- 영화 대사 "한국에서 재벌 아니면 그게 지옥"

- 공공기관 채용 비리 점검…4,700개 지적 사항 적발

- 이유도 모르고 떨어진 선의의 피해자 구제도 문제

- 5년 전 탈락한 사람들, 지금 어디서 뭘 하는지도 몰라

- 부정합격자 50여 명, 정부는 퇴출하겠다는 입장

- 5개 은행에서도 채용 비리 적발돼 검찰에 수사 의뢰

- SKY 대학 출신 뽑기 위해 면접 점수 조작하기도


자신은 환생하면 한국에서 10대 이내 재벌가로 환생할 것이다. 한국에서는 재벌 아니면 그게 지옥이다. (feat 영화 <신과 함께> 주지훈)


http://v.media.daum.net/v/20180203093609120?rcmd=rn







'해외 명문대'를 졸업한 아들이 한국은행 신입직원 채용 서류전형에서 떨어졌다며 항의하는 글이 한국은행 홈페이지에 올라왔다. 글쓴이는 “세계 최일류대 출신이 서류전형에서 떨어지면 도대체 어느 대학 출신을 뽑았느냐. 빽으로 뽑았다고 볼수밖에 없다”며 거세게 항의했다. 


이어 “큰애는 호주 명문대 나와 한국은행 서류심사 떨어지고, 작은 애는 일본 명문대 나와 주일대사관 서류심사에서 떨어지고, 얼마나 대단한 사람들이 지원했나. 참으로 한심하다. 여러분이 대한민국 경제를 운영하는데 이 나라가 아직 안 망했다는게 신기하다. 명확한 답변을 줄 때까지 기다리겠다”고 비리 의혹을 제기하며 글을 마쳤다.


그러자 “인사팀 채용담당자입니다. 2018년도 종합기획직원 지원서에는 학교명 기재란이 없었습니다"라는 한국은행 측 답변이 게재됐다. 탈락한 아들이 '명문대 출신'임을 내세워 '채용 비리' 의혹을 제기했던 글쓴이가 머쓱해질 답변이었다.



학력과 나이, 부모 직업 등 업무와 관련이 없는 내용을 배제한다는 '블라인드 채용'.


입사지원서에 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않는 등 선입견이나 차별적 요소를 배제하고 채용하는 것으로 입사지원서나 면접 등 채용과정에서 지원자의 출신지역이나 신체조건, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무수행에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞추고 있다.


공공기관과 공기업에 이어 경력직 공무원 채용으로까지 확대됐습니다. 사기업으로의 확대와 함께 공개 금지 대상 강화가 핵심입니다.


법사위 계류 중인 개정안은 사기업 채용에서도 사진과 출신 지역, 가족의 직업과 재산 등을 원서에 요구하지 못하도록 하고 있습니다.


또 어학 점수나 교환학생 경험을 요구 금지 대상에 포함하는 법안과 필기시험이나 면접에서도 업무와 관련 없는 내용의 질문을 막는 법안도 제출됐습니다.


나아가 사기업도 업무 수행과 관련이 없는 경우 '출신 학교'를 요구하지 못하게 하는 법안도 나왔습니다.


[신창현 / 더불어민주당 의원 : 어떤 자질이 있느냐, 그 자질을 어떻게 잘 개발했느냐에 따라서 취업이 결정되니까요. 아마 서울로 집중되는 입시지옥 문제도 같이 해결되지 않을까 기대합니다.]





공공기관에 도입된 '블라이드 채용' 방식


332개 공공기관이 7월부터, 149개 지방공기업은 8월부터 블라인드 채용을 도입했고, 9월부터는 모든 지방 출자·출연기관으로 확대됐다.


한국은행은 2015년부터 지원서에서 주소, 가족사항, 제2외국어 기재란을 없앤 데 이어 올해부터는 학교와 성적 등 7개 항목을 추가로 삭제했다. 서류전형은 자기소개서와 어학성적(토익, 토플, 텝스)으로만 평가했다. 한은 관계자는 “어학성적이 없더라도 자기소개서를 충실히 작성했다면 서류를 통과할 수 있다. 지원동기, 직무역량, 수험준비 과정을 구체적으로 쓰도록 했다"고 설명했다. 


금융감독원도 하반기 공채를 100% 블라인드로 진행한다. 이력서에 학력, 가족사항, 주소란을 없앤다. 서류전형을 폐지하는 대신 필기시험을 두 차례(1차 객관식, 2차 주관식) 치른다. 한국농어촌공사는 학력 전공 성별 연령 기입란을 삭제해 누구나 지원이 가능하도록 했다. 한국가스공사는 2013년부터 서류전형을 폐지해 지원자 전원에게 필기시험 기회를 주고 있다. 학교, 학점 등을 가린 블라인드 면접도 하고 있다.


한전 관계자는 “정부의 블라인드 채용 강화 지침에 따라 올해 하반기부터 입사지원서에 학교와 주소를 빼기로 했다”고 밝혔다.


(feat 서울대 합격 강남출신이 싹쓸이, 부의 대물림 고착화되나)




“스펙보다 실력”… 배재대, 블라인드 채용 성공취업 특강 잇따라


배재대 미디어콘텐츠학과는 27일 국제교류관 아트컨벤션홀에서 조맹섭 카이로스PT연구소 대표를 초빙해 ‘블라인드 채용의 현황과 취업 프레젠테이션 전략’ 특강을 열었다.


조 대표는 이날 100여 명이 학생들을 대상으로 정부의 블라인드 채용 제도 소개 및 블라인드 채용 현황, 취업 프레젠테이션 전략 등 취업준비생들을 위한 실질적인 정보를 제공했다.특히 그는 “한 조사에 따르면 구직자의 77%가 불공정한 채용평가를 경험하는 등 채용시장 공정성에 대한 불신이 심각한 수준”이라며 “스펙이나 출신대학 대신 실력과 자질을 평가하는 채용방식으로의 전환은 앞으로 차별해소 등 취업환경에 큰 변화를 가져올 것”이라고 강조했다.


특강은 학생들이 취업시장에서 보다 공정한 절차로 실력을 평가받을 수 있다는데 초점이 맞춰졌다. 특히 능력중심 평가로 이뤄지는 NCS(국가직무능력표준)의 중요성과 기존 면접과 다른 최신 경향도 소개돼 학생들의 이목이 집중됐다.


이에 앞서 배재대 대학일자리본부도 26일 두 차례에 걸쳐 ‘직무능력 블라인드 채용 대비 취업역량강화 전략’ 특강을 열어 학생 200여명이 열띤 호응을 보냈다.