안녕하세요 작년 12월에 인턴 시작하고
3월 말 현재까지 같은 연구실에서 다니고 있는 통합과정 1학기차입니다.

현재 다니는 연구실을 여러 이유때문에 그만두려고 하는데 조언 부탁드립니다.

연구실을 나가려는 이유는 다음과 같습니다.

1. 사람을 갈아넣는 걸 너무 당연하게 생각함.
기본 주6일 근무에 평균 퇴근시간은 토요일도 밤 10-11시입니다.
늦게 퇴근하는 거에는 솔직히 그냥 열심히 하자는 생각으로 불평하지 않고 다녔는데, 이걸 열심히 하는 것이라고 생각하지 않고 당연한걸로 생각하고 오히려 일요일 보장은 해주니 고마워하라는 식으로 말을 합니다.

2. 군대보다 더 한 수직관계.
저도 군필이고 사실 제가 노예마인드라 수직적인 관계여도 군말않고 다 수긍하는데 여긴 도를 넘은 것 같습니다.
점심 저녁을 무조건 교수님과 함께 먹는데 막내가 실험실이나 랩실 곳곳에 있는 선배들과 선생님, 교수님들을 일일히 찾아가서 점심 드실건지, 메뉴는 이걸로 할건지 다 물어봐야합니다.
웃긴건 반드시 짬순으로 높은 순서부터 아래로 물어봐야한답니다. 그리고 절대 전화로 물어보지 말고 자리에 없어도 구석구석 찾아서 물어보라는데 이게 뭐 하는 짓인지 모르겠습니다. 
메뉴는 죽어도 안 고르고 골라서 가면 싫다는 소리만하지, 대안을 주지도 않습니다.

3. 인턴을 상대로도 시행하는 실적뺏기.
제가 학부연구생시절 자대에서 사용하던 장비를 해당 연구실에서 새로 도입해 세팅한다고 하셔서 제가 그 장비의 초기 세팅을 맡게 되었는데 신입이라고 옆에서 감시할 사수를 붙여줬습니다.
3개월간 수많은 시행 착오를 통해 결국 세팅을 성공했는데
세팅 잘 안될 때는 저를 동행시켜셔 교수님께 왜 실패했는지, 어떤 방법으로 향후 트러블 슈팅할지 설명시켜놓고 하나하나씩 개선되어 갈 때쯤부터 혼자 교수님께 결과보고하고 세팅완료 시에도 자기 혼자 한것마냥 혼자 들어가서 교수님께 보고했습니다.
정작 그 선배는 해당 장비 작동 방법만 알지, 트러블슈팅은 모교 학부연구생 실험실에 물어보고, 장비회사 전화해보고, 트러블슈팅 정리된 자료 찾아가며 제가 다 했는데 본인 실험한다고 옆에서 “잘 돼가냐?”이 소리만 한 놈이 지가 한 것처럼 합니다.
오죽하면 세팅 막바지 쯤에 교수님이 ”너 말고도 그거 할 사람 많으니 다른 일(밑에 서술된 dry랩 세팅)에 집중해라“라는 소리를 들었습니다.

4. Wet랩 들어왔는데 dry랩 세팅시킴.
인턴포함 3개월차 통합과정 1학기차한테 dry랩 연구 세팅을 시킵니다.
향후 우리 연구분야가 살아남으려면 꼭 필요한거라고 논문 찾아보고 컴퓨터 하나 던져주고 해보라는데 진짜 무슨 소린지 하나도 모르겠습니다.
교수도 해당 분야에 대해선 아무것도 모르고 선배들도 모릅니다.
그냥 선배들은 각자 하는 실험과 과제가 있으니
니가 처음부터 이걸 하자는 식으로 말을 하는데 읽어봐야 할 논문도 안 알려주고 그냥 컴퓨터만 던져주고 알아서 하라는 식인데
저보고 다음달 랩미팅 때 그거에 관한 진행사항 발표를 하랍니다.

5. 연구실 미래가 안 보임.
제가 입학하기 전 2020 2021 2022 2023 2024년 연구실적이 우수하고 국가 대형과제도 따내고 국가연구기관에도 흔치 않은 실험 인프라에 매료되어 진학했는데 하락세인건지 뭔지
올해 과제 다 떨어지고 실험실에 빚이 5억 있답니다.
교수님이 전부 불러다가 실험 좀 줄이자고 말 하고 현재까지 된 과제 하나없이 다 떨어지고 교수님은 주에 거의 10회씩 외부 미팅 다니고 있습니다.

제 인건비도 불확실한 상황이라 이번달 등록금 포함 100만원 받았습니다.

교수님이 올해로 15년찬데 현재까지 박사과정 졸업생이 단 2명입니다.

통합과정인데 런 치는게 맞겠죠?

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