박사 명문대면

[익명(223.39)]

대기업에서는 전공안보고 무조건 뽑는추세인듯
특히 sw쪽

[익명(175.116)]

호랑이 담배피던 시절 이야기 하고 있노 대기업도 전공적합 보는 추세라고하드만 - dc App

[익명(223.39)]

최근이야기인데 Sw쪽 박사전공 안보고 무조건 학벌만 보고 뽑음

[익명(183.101)]

일단 s물리는 그렇게 뽑아감

[익명(223.39)]

근데 그런데도 대기업이 전문성이 있다고 말할수있나?

[익명(110.70)]

박사 서카포는 간판만 보고 뽑음 ㅇㅇ

[익명(210.123)]

아무리 생각해도 아닐것 같은데... 대기업들이 얼마나 효율을 중요시 하는데 아마 정량화된 지표 가지고 심사하는데 우연히 또는 필연적으로 서카포 출신이 많이 뽑힌거겠지... 어떤 대가리 깨진 면접관이 회사의 존망이 달린 박사급 인재를 간판만 보고 뽑냐?

[익명(223.39)]

무슨 존망까지야 큰 회사는 시스템과 메뉴얼이 있고 어차피 한국은 기술보다 생산과 가격경쟁력으로 먹고사는데 효율을 중시하긴하지만 실제 뽑는사람들이 그런걸 다 일일이 세부전공이든 연관도든 파악하긴 힘들지

[익명(223.39)]

그리고 박사급 인재가 아니라 그냥 박사야 뭘 인재라고까지야

[익명(210.123)]

그러니까 네말은 세부전공파악이 힘들어서 잘할것 같은 skp그냥 뽑는다는거잖아 근데 세부전공이랑 업무 적합도 판단하는게 그렇게 힘든가? 박사지원자는 풀이 그렇게 많지도 않을뿐더러 면접에서 대화 몇번하면 자기가 했던 연구분야, 업무에 필요한 지식을 가지고 있는지 여부는 쉽게 알 수 있는데 솔직히 나는 모르겠음 근데 님 말대로 실제로 그런다면 그건 또 그거대로

[익명(210.123)]

존나 웃김 대기업씩이나 되는 면접관이 일개 사원도 아니고 회사사내에서 중요한직급에 있을 박사의 능력치를 판별못한다? ㅋㅋㅋ 그리고 본인 학교 skp는 아닌데(ist)SW대학원 가면 동문 아웃풋이 대기업은 프리패스&베이스라서 학부생들 SW쪽 대학원 선호도 가장 높음

[익명(223.39)]

박사도 겁나게 많고 삼성같은곳에서는 박사 뽑는 인원도 엄청많아 그리고 담당부서 임원이 모든걸 결정하는 구조도 아님 Sw쪽 전공과 전혀 거리먼데 그냥 이공계 학벌좋은 박사라고 걍 오면 코딩 가르처준다고하고 뽑는 케이스 엄청많아 걍 간판보고 잠재성보고 뽑는거지 결국 전문성보다는 성실성이나 높으신분들에게 이렇게 학벌좋은사람이 우리회사에 많이 들어왔다 하는

[익명(223.39)]

제스처보이려고 막뽑음

[익명(89.187)]

난 박사과정이고, 주변 선배 교수 임용되신 분도 있고 그렇다. 그래서, 내가 경험한바로는 대학원 서카포학벌은 그리 중요하지 않고 결국은 교수연구능력, 지도능력이고 그걸 본인이 잘 이용해서 혹은 교수와 시너지를 잘 내서 어떤 연구결과를 내느냐가 중요하더라. 최상위권 교수들은 최상위권 학교에 자리나면 임용하기 때문에. 서카포연고성 이스트 정도 레벨되면 교수능력에 차이는 없다고 봐야한다. 요즘에는 포공 아웃풋이 고려대 성균관대 유니에 밀리는거같던데, 그런거 따져봐야 의미없다는거다. 본인이 하고싶은 연구하면서 정진하자, 디씨 김박사넷 등에 난무하는 인터넷 여론에 에 너무 휘둘리지 말고.

[익명(223.39)]

지금 무슨 뚱딴지같은소리 혼자 딴 얘기하노