약사+조제보조 분들을 상시 고용하는데,

직원들끼리 싸우는 경우가 종종 있거든요?


그래서 노무사랑 통화하는 걸 보니

노무사는 실수령액 기준으로 계약을 바꾸라네요


보통 약국에서는 어떻게들 고용을 하는지,

어떤 방식이 보다 효율적이고 합리적인지,

또 알바몬 등에서 양질의 조제보조/전산원을 뽑는 팁은 있는지 궁금합니다