* 필자는 인사팀 실무자로서 면접위원으로 참여해본 경험이 있음

(약 3년 전)

** 타직렬 공무원 입장에서 이번 경찰 면접에 대한 사견을 달아봄


1. 면접은 절대평가인가? 상대평가인가?

- 면접관 교육을 받아보면 알겠지만 가이드라인을 정해줌. 기본적으로 절대평가를 가정한 상대평가 구조임. 명확하게 ”우수/보통/미흡으로 나눠주세요“라고 요구하진 않음. 그러나 다수의 지원자를 만나보면 자연스레 나눠짐. 그러나 평가지표에 따라 최대한 공정하게 보려고 하기 때문에 절대평가에 가까움.


2. 어떤게 잘 본 면접인가?

- 면접관 입장에서 지원자의 수준을 어느정도 검증이 되었지만 아직 초보적 수준이라고 생각하고 면접을 봄.

- 면접관의 질문에 대해 절거나 당황하는 모습은 어느정도 이해해줌(단순히 감점사항이 아님. 다만, 계속 그런 모습을 보이면 자신감이 결여되었다고 생각하긴 함)

- 따라서 자신의 의견을 자신감있고 구조적이게 피력하고 본인의 경험을 잘 녹이는 것이 잘 본 면접이라고 할 수 있음

* 단순한 의견이나 지식의 나열은 와닿지가 않음(질문에 대한 답변에 대해 본인의 경험이 어떻게 발휘되었고 거기서 느낀 교훈으로 경찰 직무에 어떻게 발휘하겠다에 대한 STAR구조를 명확하게 구조화하면 난 만점을 주겠음)


많이 올라오는 질문에 대한 답변은 여기까지만 하겠음 너무 길어져서

화이팅