언론 선동당한 게이들 많을듯 ㅇㅇ


와이프가 ds부문 석사출신 과장이고


메재는 박사출신 과장임 ㅇㅇ


일단 중요한 쟁점내용은 성과급 상한 폐지랑 성과금 산정투명화임 ㅇㅇ


여기서 문제점이 시작된건데 찾아봐 재미있을꺼임 임원들이 미친놈인가 싶을꺼임 ㅇㅇ


1. 사측이 협상안을 들고 나온적이 없다. 협상 자체를 안한다. 심지어 녹음본도 있는데 말을 바꾼다 <---타결될뻔했고 최대의 문제점임.


2. 지금 이대로면 성과급 1년 상한에 이 고급인력조차 4000만원이 한계다 


3. 월급은 그냥 다른 대기업보다 적은편이다 (반도체 특성상 성과급을 보고 선택하는 구조)


4. 어짜피 컴붕이들은 알것지만 사람손으로 반도체 찍어내는게 아니다. 생산직은 극소수고 그것도 오퍼레이터 엔지니어 뿐임 ㅇㅇ 대부분 연구라고 생각되는 공정 개발 및 유지 보수 인력임.


5. 사업부들끼리 따로 성과급을 지급해왔다 스마트폰은 언제나 성과급 맥스 받아가고 ds는 3년간 한푼도 안나옴


6. 지금 이상황이면 하닉이랑 성과급 격차가 20배가 차이난다 이걸 2/3수준으로 줄여보자는거다. (이미 인력유출이 상당함 반도체 특성상 핵심은 아니더라도 대부분 필수인력임)


7. 니들이 생각하는 생산직도 고졸은 극소수고 그들 조차도 마에스트로 고 같은곳 나온애들이 대다수다.


8. 6개월전 노조는 6000명 뿐이 없었다 지금은 7만 8천명이다 (ds사업부 기준) 이게 왜 이런지 생각좀 해보길 바란다.


9. 진짜 삼전 ds부문 애들 동네 특성상 자주 만나게 되는데 99프로 에겐남들이다.


10. 사내 개시판에 이미 언론에 돈뿌린 정황들 차고 넘치게 나와있음. 선동 그 자체



더 있는데 궁금하면 답변해줌 내가 모르는건 실시간으로 와이프한테 물어봐줌 ㅇㅇ 나도 공장 돌아가는거 자주 들었는데 너무 어려움 방법이 ㅇㅇ 이해하기 힘듬