[노무사] 다들 인사 몇개를 하는거야

[익명(218.144)]

한두개만 하지 ㄷㄷ
agile인지 그게 뭔지 모르겠다

[개똥벌레.(ltbug11)]

경조에 나오는 개념임

[익명(218.144)]

그게 뭐예요 ㄷㄷ

[익명(218.144)]

사람 이름?

[개똥벌레.(ltbug11)]

선택과목뭔디?

[개똥벌레.(ltbug11)]

경조아니면 아 그냥 저런게있구나 하고 지나가면됨. 설명할려면 복잡해진다

[익명(218.144)]

그리구 최중락하다가 2기때 김종원봤는데 목차든 포인트든 많이 다르더라 모고 풀때 조심해야 할것같아

[익명(218.144)]

노경이얌

[익명(118.235)]

민첩한인사관리 3인공저처음에나왔덩걸로기억

[익명(223.62)]

애자일 조직 3인공저 맨 앞장이랑 표지에 대문짝만하게 실려있는데요.....

[개똥벌레.(ltbug11)]

나는 3인공저 본적이 없어서 중라기형 기본서만 봤음

[익명(218.144)]

중락이랑 박경규만 봐서 인사3인공저에 있다고?

[익명(118.235)]

걍 급변하는환경변화에 빠르게적응하는 기업이네 그럴려면 무슨인사제도가필요한지만들어내면될듯

[익명(223.62)]

그래......3인공저 가장 최신 개정판 작년인가 제작년 8월쯤 나온거에있다. 그래가지고 유미누나가 수업시간 내내 애자일,애자일 거렸다

[개똥벌레.(ltbug11)]

근데 에자일 조직은 경조 쪽에서 더 많이봐야할 개념인것같은데 인사쪽은 조직구조랑 겹치는부분이 존나 일부분이잖어

[익명(218.144)]

최는 왜 말을 안했지 올해 수업 기억이 읍는디 김종원도 그렇고

[익명(117.111)]

애자같누

[개똥벌레.(ltbug11)]

쓰면 좋을 개념일거같긴한데 굳이 안써도 괜찮을거같은데.. 근데 교수저 표지에 떡하니 박았다니까 또 이게 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익명(121.162)]

최가 작년부터 애자일 3기 문제에도 냈자나. 하버드비즈니스리뷰에도 특집호 나왔었다고. 그걸로 사례문제 만들어서 올해 경조연습책에도 애자일 문제 있던데 그거 올해 안했다는 애들은 수업을 듣기는 듣는건가.

[개똥벌레.(ltbug11)]

중락이형 작년 3기에 인사 모고문제로 에자일 낸적 없었어. 경조에서나 나왔지ㅋㅋ 근데 얘들은 경조선택자들이 아니라잖아

[익명(58.145)]

인사 올해0기부터 2기까지 들으면서 애자일 소리 못들었는데? 다른 경조 용어는 가끔 쓰면 좋을거라고 알려주는거 있드만 왜 이 애자는 없었누

[익명(223.62)]

김유미 들은 입장에서 애자일 경조에서 강조 안하고 인사에서만 강조했었다. 나중에 3인공저 빌려서 읽었는데 아 이래서 애자일 애자일 거렸구나 하고 깨달음. 이거 몰라도 셤 붙는데 지장 없음 난 이제 갈란다 수고해

[익명(58.145)]

나도 시발 민소 선택에 최만듣는데 시발 혼란만 오누 애자일? 애자일??

[익명(218.144)]

최교재에 있는것만 작년에 고득점했던 사람들 그 안지영 근로시간 단축 논문 활용했다고 하니 따지고보니 교재 충실히 봤으면 합격했을것가틈 근디 그게 어러워서 글치

[익명(223.62)]

최근 ‘애자일(agile)조직’과 ‘Agile HR’이 인적자원관리의 미래 대안이라고 말하는 학자들이 많습니다. 여기서 ‘agility(민첩성)’란 변화를 예견하면서 변화를 주도하고 활용하기 위하여 신속하고, 결단력 있게, 그리고 효과적으로 조직을 움직이는 능력을 말합니다. 따라서 민첩한 조직은 남보다 먼저 새로운 비즈니스 기회와 위협을 포착하고 조직을 신

[익명(218.144)]

그게 3인공저에 있는거야?

[익명(223.62)]

그래 이거 3인공저 네이버책 소개글에 있는거

[익명(218.144)]

오 넌 3인공저 빡서게 봤구나

[익명(223.62)]

따라서 민첩한 조직은 남보다 먼저 새로운 비즈니스 기회와 위협을 포착하고 조직을 신속하게 변화시키는 능력을 발휘하여 경쟁력과 생존 가능성을 높이는 조직을 말합니다. 애자일 조직 시대를 맞이하여 우리의 인적자원관리는 수평적 조직과 함께 포용적인 리더십을 발휘하고 구성원의 잠재력을 획기적으로 제고할 수 있는 평가·보상 전략을 모색하여야 하는 사명을 띠고 있습니

[익명(223.62)]

신인적자원관리』 저자들은 이러한 시대변화에 적극 대응하기 위해 최근 4차 산업혁명 기술과 애자일 조직의 영향 하에서 기업의 인적자원관리는 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대해서 가치경영에 기반하여 대안을 제시하고자 하였습니다.

[익명(58.145)]

좆같다 그냥 인사 시험과목에서 폐지하자