agile 경영, agile HR이 근래 인적자원관리의 대안으로 떠오르고 있다 


agility이란 급변하고 불확실한 미래를 예측하고 그러한 미래를 주도하여, 신속하고 결단력 있게, 효과적으로 조직을 변화해 나가아가는 개념이다 민첩한 조직은 미래 경영환


경의 강점과 약점을 재빨리 파악하여 지속적 경쟁우위와 성장가능성이 있는 조직으로 변화해 나간다 그리하여 앞으로의 agile 경영에 입각하여 기업의 인적자원관리는 수평


적 조직의 구축과 변혁적, 포용적 리더십을 활용하여 종업원들의 성장가능성과 잠재력을 획기적으로 향상시키는 것에 초점을 두어 평가 보상정책을 시행하여야 한다


에휴...