간단하지. 
“생산성 저하”
딱 한 마디로 요약됨. 

생산성이라는게 결국 효율인데 효율성이 떨어지는 조직이
얼마나 가겠냐? 
애초에 
‘열심히 일해서 이조직에서 성장하겠다’ 가 아니라 
‘좋은 포장지로 포장해서 보지값 더 받아야지’ 마인드니까 
일단 합격만 하면 그때부턴 어떻게든 일은 덜 하고 
월급 내지 혜택은 쪽쪽 빨아처먹으려는게 본성인 기생충들이
점점 더 많아지면 그 회사는 어떻게 되겠냐? 
더 간단하게, 니들 조별과제해봤지? 
보지년 비율 50%넘어가면 걍 드랍하는게 우월전략이잖아
보지들도 다 알아. 지들끼리도 같이 일 안 하려고 해. 
그러니까 이 년들아 공무원에 미친듯이 몰리는거야
월급은 고정, 
일 미루기만 잘 하면 책임회피 가능. 
유투브로 겸직제한회피가능 
선즙필승, 봊투협박으로 상사도 갖고놀수있지
지금 it혁명으로 단순반복서비스업무는 사람이 필요가 없어 
예를 들어 주민센터나 공공도서관에 한 번 가봐 
사람이 꼭 있어야 할 이유가 1도 없어. 
민원24나 무인기계, 무인대출기로 다 돼
경비? 외주 다 줬어. 
근데 위 예를 든 기관들에는 희한하게 보지년들이 80%이상
앉아있어. 
정권을 바꿔야 하는 이유이기도 한 게,
정부군경소방 등 주식회사 대한민국의 생산성과 효율이
매일매일 추락하고 있다고. 


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