[노무사] 인사 평가센터 기법 4가지 시발 뭐냐?...

[익명(117.111)]

김ㅇㅁ 기본서에 없던데 ㅅㅂ
걍 평가 기법 아무거나 4개 갖다박았는데 망했냐?
정답있는 문제임?

[익명(118.235)]

일단 중락이형은 관리자 개발 기법(인바스켓 역할연기법 행동모델법 감수성훈련)등 적용 가능하다고 가르쳤었음

[너말이야(110.70)]

아 ㅅㅂ.... 센터가 관리자 선발이 주돤목적이니까.. 아 조졌네

[익명(118.235)]

그 외에도 모의환경 설정하고 대인관계역량 주로 평가하게되니...그쪽으로 쓰면 맞을듯 역량평가 문제니 역량모델링이랑도 연계되고

[노무꾼(219.251)]

아 그거 쓸까 하다가 아닌것 같아서 걍 직무역량평가법 일반역량모델법 직무역량모델법 3개만적었는데 ㅆㅂ

[이거만쓰고 독서실감(211.246)]

중락이형 책에 있는 인사평가센터법 특징으로 행동 기준으로함 이렇게 외웟엇는데.. 여기 착안해서 행동기준 인사평가기법 네개 썼다