일단 조문에 비빌수 있는거 베이스로

큰틀은  발생하기전 발생한후로 나누어서

발생하기전 1.예방교육
                 2. 상담
          
발생한 후.   1. 후처리 (상벌)
                  2. 치료
                  
이런식으로 쓰고
인사에서 나왔으니 성과랑 연결해서
조직안에서 뭐 직장괴롭힘이 발생했을때
확실하고 명확한 조치 및 처리 안하면
그로인해 조직의 성과가 떨어질수있기에
전12후12 기타 내용을 활용해서
어쩌구 저쩌구 해서 해야한다 포섭했는데

하 미치겠네