1.노동 14장
취규 불이익변경여부 논점 안썻다
법.외노조 썻다(크리티컬 하다 ...)
평화의무만 논하고 쟁의행위 정당성 안썻다
2. 행쟁 20장
없다 . 잘쓴거같다
3. 인사 15장
평기기법 4가지 bars, bos 다면평가 체크리스트 썻다
1문 연결고리 없이 문제지 목차 그대로 빼다 박았다(젤 큰 문제가 이거다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ)
4. 경조 18장
없다. 잘쓴거같다
이정도인데.. 논탈1 부분논탈1 누락3 인데
합격 바라면 도둑놈 심보냐?
인사는 무조건 연결고리 써야 점수 나오냐? 인사 막 52점 나올까바 너무 무섭다 잠이안온다.
작년에 인사 54나와서 떨어졌다
비판 좋아한다.
인사 연결고리 없이 책 내용 박으면 점수 박하게 주냐...진심 잠이 안온다..
평가기법 조졌넹
기법4가지 점수 15점 정도 되려나 잠이안온다
평화의무는 모답보니 쟁의행위정당성 논하지않고 바로 평화의무만 논하는 강사들 많던데 그건 걱정안해도 될듯
버배노조는 걍 나가리겟지?
나도 노동 인사 조져서 ㅋㅌㅌㅌ 도둑놈인가 싶음 ㅋㅋ
버배노조?
ㅇㅇ 법ㅇ노조 행ㅇ쌍통
법스노조..
연결고리 없어도 점수는 나오는대 고득점은 안나오지 다른 문항 잘썻을거임 평가기법은 몰라bars bos는 아니라고 생각하지만 썰풀기에따라 점수 얻을거같은데 난 법왜노조 크다고 생각안하는데. 오히려 취규 불이익변경 안쓰게 더 크다고 봄 쟁의행위정당성 쓸시간에 평화의무 빡세게 포섭하는게 낫다라고 생각함 잘썻다는 두과목 다시한번 복기해보셈 진짜 잘썻는지 수면위로 드러난거보다 저런거에서 뒤통수맞는데.... 행쟁 잘썻다는사람 첨봤다 - dc App
레알ㅋㅋ 잘썼다고 생각한거 점수 낮게 나와서 마상 입는 경우 많음
취규 불이익변경 안쓴게 크리티컬할까?...햐... 당연히 불이익변경이라 안썻는데 ... 두과목 복기했는데, ㅇㅅ봉러 인데 큰 실수는없다
혹시 법외노조는 왜 크다고 생각안하는지 물어봐도대냐?ㅜ
법외노조보다 그게 더클거같은데.. 그럼 1-1에서 논점 뭐적은거?? 딴 과목은 노파심에서 하는 얘기임 작년에 행쟁 완벽하다 생각하고 23페이지 썻는데 60 겨우넘기고 인사는 1문 뒤통수 맞앗거든 - dc App
지부분회가 출제 취지 맞는데 지부분회도 실질적요건만을 갖춘 단체니까 법외노조가 완벽하게 틀렸다고 얘기하긴 어려운거같아서?? 몇몇교수저에는 법외노조 하위 목차로 지부분회가 있기도하고, 조변 판례법리도 유사법리로 다루고 있으니 난 그래 생각함 지부분회가 출제의도임과 별개로 상대평가인 우리 시험에서 교수들 채점기준변경이 조금 있을거같음 난 법외노조 지부분회 둘다 씀 - dc App
님 누군지 알거같은데 카페 복기글 쓴사람임 ??? 1-1은 효력이 쟁점아니냐 동자단집이랑(법규범성) 불이익변경여부가 법외노조보다 더 크다고 ??헐
난 내가 누군지 모르는데.. 불이익변경인지 설문만 보고 어째 판단함 기존 기본급에 뭘 더 붙인 상태에서 임피제 들어가는거라 효력이 메인이긴한데 불이익 검토 반드시 들어가야한다생각함 - dc App
임피제 자체가 불이익변경이잖아
문제 다시 봐바 기존 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임피제 기준 임금으로 한다는 문구 있을거임 근로자갑은 기본연봉만으로 구성된 근로계약만 체결햇는데 여기에 복리후생비를 추가한 연봉을 기준으로 임피제 들어가는거니 불이익인지아닌지 봐줘야한다는게 내생각임 임피제자체는 불이익변경맞지 아 이제퇴근함 - dc App
기준연봉+복리후생비를 더한 총연봉을 기준연봉으로 하고 기준연봉의 60%, 40% 주는데 걍 누가봐도 불이익변경아님??? 갑 입장에서 연봉 7천인데, 복리후생비가 6천이상 될 수 있다고 생각하는겨???? 그럼 7천+6천x 60%= 7천8백 되서 유불리 따지면 유리하네 복리후생비가 5천정도면 불리하고
포섭할때 그럼 불이익변경인지 어케 따짐???가정법으로 복리후생비 6천이상, 6천 이하로 포섭함.??ㅋ
명확하지않아서 일반론쓰고 포섭할때 당연 가정법썻지 설문에서 복리후생비가 명확하게 안나와있으니까 불이익변경으로 넘겨짚기엔 위험하다 생각하기도 했고, 한번은 확실하게 포섭하고 넘어가냐하니까 - dc App
그렇게생각할수도 잇구나 신기하네
니가 한말도 틀린건 아니고 그냥 접근 방향 차이일듯.
땡큐 멘요!
동차야? 생유야?
헌동