하.. 아래에 다들 논점 올리길래, 나도 올려옴. 평가 받을 준비 됨.. 제발 욕만은;;


1. 노동법(1)


1문-1 : 크게 논탈은 없는데, 1교시라 정신없이 적어서 제대로 적었는지 모르겠음, 포섭쓰레기 느낌남.

1문-2 : 크게 논탈은 없는데, 판례 부실쓰..ㅋㅋㅋㅋ 그래도 97,94,4조 내용은 어떻게든 부랴부랴 적음.

2문 : 구제이익 논거 5개 나름 빵빵하게 적음. 논거에 집중하다 보니, 부당해고 효과는 막판에 부랴부랴 적음;;


2. 노동법(2)

 

1문-1 : 지부지회로 적음. 학설 적었는지 기억 가물. 판례는 잘 적음. 검토사항에 16년 조직형태변경법리 추가해서 포섭까지 빵빵하게 함. 이걸로 한 4쪽 조금 넘은 듯.

1문-2 : 뭐였지? 단체협약기간 그거인가? 무난하게 잘 적은 것 같음. 취지는 완벽은 아니지만, 어째어째 적은 것 같음.

2문 : 평화의무, 쟁의행위 정당성 빵빵하게 적음. 평화의무 의의,내용,범위도 반반하게 씀. 판례 조금 쓰레기인 것 같은데, 뭐 평화판례는 쓸 말 적으니;;


3. 행정쟁송법

1문-1 : 무효소송 입증책임, 만족쓰

1문-2 : ㅅㅂ 관청병 일반론+주의・예비만 적음, 제소기간 빠이빠이임 ㅡㅡ

1문-3 : 후... 무효 몰라서, 취소소송 소송물+기판력 일반론 적고, 학설+판례 빵빵하게 적음. 판례는 거의 복붙수준. ㅋㅋㅋ 당연히 결론 틀림(기억 잘 안남)

2문 : 입법주의 그 쟁점 쓰고, 막판에 부랴부랴 심판법 사정재결 조문 빼다 박고.... 망함ㅋㅋㅋ 마지막에 풀어서 시간부족.

3문 : 처추변.. 완벽쓰.. 포섭+결론까지 완벽쓰, 누구나겠지만.


4. 인사노무관리론

1문 : 중락티 책 심화학습에 있는거 갖다 박음. 직무중심 인사관리 명암(ㅋ) → 역량중심 인사관리(=평가관리 파트에 있는 내용 다 적음), 즉 확개평보유방 플로우X, 역량 의의, 특징, 구축방안(KPI 어쩌고 그 부분), 직무분석+역량모델링 언급만. 1:1역할법・1:2역할법 있다는 식으로 언급만ㅋㅋㅋ 

평가센터법 의의, 특징, 장단점 적고, 면접법 관찰법 액션러닝 적고 한 게는 생각안남.


2문 : shrm 대강 일반론 적고, 울리히 갖다 박음. vrio 특징에는 중락티 라이브강의 떄 강조한 내용은 다 적은 것 같음. 근데 개인적으로 내용 부실하다 생각함.


3문 : 직괴 ㅅㅂ, 직괴는 근기법 아닌, 걍 내생각대로 개념적음ㅋㅋㅋ 직괴 의의, 기업에 미치는 영향(근로자 브이에스 기업 나누고), 조치방안으로 유지관리에 인간관계 파트 갖다 박음. 근기법상 조치방안인데,, 어째 아냐,, 그래서 걍 기업 차원에서의 조치방안이라 서론깔고 갈김. 직괴는 결국 기업내 인간관계 악화와 관련있다.


5. 경영조직론

1문 :오~우치... ㅅㅂ 생각도 안남. 걍 잘 쓴 것 같음. 이걸로만 한 10페이지 정도 적은 것 같은데, 내용 잘 썼는지는 1도 모르겠음;;

2문 : 쓰레기통... ㅅㅂ 너무 지나친 분설이라 당황. 일단 1,2,3설은 배운 대로 쓰긴 했는데, 4설 시사점(답 정해져있음) 4개중에 1개 생각안났음.

3문 : 지각.. 하 너무 특A인데, 제일 억울함. 켈리이론 의의에 일반 귀인이론이랑 다른 켈리만의 이론의 특징을 잘 언급함. 3개지 결정요인 잘 적음. 근데 딱히 모형?은 안그림. 그리고 1인가? 2에서 예시 적는거.. 성격, 운, 능력? 등등으로만 짧게 적음. 등등


그럼 이제 카페알바 출근함 +