그거 법 자체가 탄력근무제 이런 걸로 노사간에 합의하면 석열이 말따나 100시간 이상도 굴릴 수 있음. 합법적으로. 회계법인은 업계 특성상 도입 초기에 바로 대응해서 이런저런 보상 추가하는 조건으로 탄력근무제 도입했고
100은 아니고 64시간정두..
ㄴ 오 노무라이 형님 오셨슴까? 그거 제한 있는거였슴까? 저 지난 달에 한 주에 70 시간 이상 넘게 일한 적 있지 말입니다
ㅇㅇ 사실상 단속을 안해서 그렇게 걍 하지.. 걸리면 시정명령 정도 나오거나 벌금 조금..
ㄴ 앗... 주 64시간이면 이거 완전 꿀이지 말입니다...ㅜㅜ 근데 초과하는 거 단속 빡시게 하면 시간 64시간까지 쓰고 개인시간에 일 해야 되니까.. 단속 안 하는 게 더 이득..ㅜㅜ
근데 머기업들 보니까 ㄹㅇ 컴퓨터를 강제로 오후6시 되면 꺼지게 해놓았더라. 꼭 야근해야되는 경우라면 상사 허락받고 컴퓨터 안 꺼지게 신청 해야되고
회법은 걍 시즌에 일감 몰아닥치는거 어쩔수없어서...
그거 법 자체가 탄력근무제 이런 걸로 노사간에 합의하면 석열이 말따나 100시간 이상도 굴릴 수 있음. 합법적으로. 회계법인은 업계 특성상 도입 초기에 바로 대응해서 이런저런 보상 추가하는 조건으로 탄력근무제 도입했고
100은 아니고 64시간정두..
ㄴ 오 노무라이 형님 오셨슴까? 그거 제한 있는거였슴까? 저 지난 달에 한 주에 70 시간 이상 넘게 일한 적 있지 말입니다
ㅇㅇ 사실상 단속을 안해서 그렇게 걍 하지.. 걸리면 시정명령 정도 나오거나 벌금 조금..
ㄴ 앗... 주 64시간이면 이거 완전 꿀이지 말입니다...ㅜㅜ 근데 초과하는 거 단속 빡시게 하면 시간 64시간까지 쓰고 개인시간에 일 해야 되니까.. 단속 안 하는 게 더 이득..ㅜㅜ
근데 머기업들 보니까 ㄹㅇ 컴퓨터를 강제로 오후6시 되면 꺼지게 해놓았더라. 꼭 야근해야되는 경우라면 상사 허락받고 컴퓨터 안 꺼지게 신청 해야되고
회법은 걍 시즌에 일감 몰아닥치는거 어쩔수없어서...