노무라이 형님들 있으십니까?
이거 노사합의하면 윤석열 말따나 주100시간 이상 굴릴 수 있는 건 줄 알았는데
합의해도 2주 내에서 와리가리 쳐서 평균 맞춰야 되는 그런 거라는 거 같은데..
예를 들어 노사 합의했다는 전제하에
2주 연속으로 주 70시간씩 일했다. 하루에 14시간 근무하기도 함.
이거는 의사 같은 직종 말고는 원칙적으로 안 되는건가요?
아니면 다른 전문직도 예외로 쳐주는건가
이거 노사합의하면 윤석열 말따나 주100시간 이상 굴릴 수 있는 건 줄 알았는데
합의해도 2주 내에서 와리가리 쳐서 평균 맞춰야 되는 그런 거라는 거 같은데..
예를 들어 노사 합의했다는 전제하에
2주 연속으로 주 70시간씩 일했다. 하루에 14시간 근무하기도 함.
이거는 의사 같은 직종 말고는 원칙적으로 안 되는건가요?
아니면 다른 전문직도 예외로 쳐주는건가
전문직 재량근로제 잘 설계하면 회피시켜버릴 가능성 존재하긴함
1년 내내 바쁘면 탄력근로제 실시는 사실상 불가능
아 그르네.. 우리한테도 재량근로제라고 말했던 듯. 찾아보니까 일하는 시간보다 일하는 양이 더 중요한 직군이면 그냥 합의하에 할 수 있다고 하는데 이걸로 적용하는거 같음요 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋ 회법정도면 컨설팅 받아서 잘 해놨겠지모..
탄력적 근로시간제 외에도 재량근로시간제, 선택적 근로시간제도 있음. 재량근로시간제 하에서는 정말 자기 마음대로 근무하는거라 100시간도 할 수 있는데 10시간 하더라도 정해진 급여를 줘야해서 진짜 탑티어 연구원에 핵심인력 제외하고는 안 쓰는 듯... 그리고 탄력적 근로시간제 써도 주70은 불가능
정출연에서도 재량 근로시간제 제도만 있지 쓰는걸 거의 못 봤음
ㅈ소 아이티기업 적용해본적 있음ㅋㅋ 오히려 5-10인정도에서 쓰니 잘먹히더라
ㅋㅋㅋㅋ 쓰는 사업장도 대단하다. 나라면 불안해서 못 쓸 듯
ㅋㅋㅋ 찾아보니 나도 계약조건이 재량근로시간제였네 ㅋㅋ 합법적으로 100시간 굴리는 거 가능 ㅋㅋ