뉴스탭으로 이제 막 작은 필드 나가서 있었던 일임.


급여 계정 감사하고 있는데

현직들은 알겠지만 급여는 

장부상 금액이랑 급여대장이랑 비교해서 맞추기가 겁나 어려움.

그만큼 딱딱 안떨어지고 귀찮은 계정인데


아무튼, 전기감사조서 양식 고대로 가져와서는

열심히 쓰고있는데

감사조서에서 요구하는 조건이랑

회사에서 제시한 자료랑 

안맞아떨어지는거임 


그래서 겁나 낑낑대면서 맞추느라 노가다하다가

결국 매니저님한테 물어봤지, 

이거 조서상 안맞는게 있는데 어떻게 하냐고.

그러니까, 그냥

전화해서 담당자에게 잘못한거 고치라고 하라고 하더라.


일단 감사조서절차가 너무 비합리적이면 거기에 대해서 감사조서절차를 수정하던가

그 감사조서절차가 합리적이다면, 어떻게 그거랑 회사의 자료랑 맞춰서 차이사유를 소명할 수 있는지라던가.

뭐 그런거에 대해서 알려주시지도 않고, 

그냥  

회사한테 대고 고치라고 말하라는거야


근데 회사한테다 이거 잘못했으니까 아예 분개를 틀어서

수정하라고 말할 수 있을 깡이 되는 뉴스탭이

솔직히 누가 있겠음?

그것도 명백히 잘못한 것인지 확실한것도 아니고

그저 감사조서상 요구하는 절차에 조금 안 맞았을 뿐인 것인데


그니까 전화해가지고 겨우겨우 

이렇게 하는건 잘못된거같다. 이렇게 하는게 맞는거같다.

라고 하는데, 이게 겁나 스트레스인거야 또.

뉴스탭입장인 내가, 확신도 없는 상태에서, 짬이 많이 찬 실무자들 상대로 뭐가 잘못됬다고 말해야 한다는거 자체가.

당연히 그 실무자들은 당황스럽다, 하지만 고쳐야 한다면 고치겠다.

하는데 막 내가 이래도 되는 건지 싶고,두렵고


그래가지고 그것때문에 겁나 힘들었던 기억이 지금도 있음.

지금생각하기에는 매니저가

안그래도 바쁜데 뉴스탭이 와서

감사조서 안맞는다고 찡찡대니까

일일이 안맞는거 맞추려고 하기는 귀찮고, 

니 알아서 해봐라 하고 그냥 던진거 같음.


그외에도 클라이언트 담당자한테 몇번 데인 기억이 있긴 하지만

아무튼 그래, 

지금 생각해서는 그냥 진상 상대한다는 마음으로 

그렇게 넘어가면 됬던건데 

그런거 때문에 멘탈 흔들리고 

회사담당자 상대하기 무서워지고


그랬었음