[노무사] 올해 인사 점수 가르는게 뭐라고 생각함??

[익명(110.34)]

작년엔 근로시간 단축 대응방안 (근로시간 유연화)이 점수차이 가르는 가장 큰 차이였는데.

올해는 뭘까...

1문 4가지 기법?? 아니면 비교를 어떻게 하는지??

1문에서 갈릴거같긴한데 뭐일지 감이 안오네...

[익명(211.178)]

전략적인적자원관리실행,전략과의정렬에 역량중심인적자원관리가 보다 적합, 직무급의 경직성언급하면서 환경변화에의 유연성에 역량중심인적자원관리가 적합 이거 2가지 안들어가면 좋은점수안나올듯. 이게 작년 유연근로시간제도급인듯.

[익명(110.34)]

이건 좀 새로운 관점이네. 그니까 직무중심 인사관리의 한계와 이에 대한 대안으로 역량중심 인사관리 내용 써주는게 핵심이라는거?

[아다들귀여우신듯(125.134)]

서구인적자원관리의 경향이 그런거 아님? 그거 서론에 써주면 좋지 않을까

[개굴(223.38)]

그날채점교수기분

[익명(110.34)]

그래도 회의해서 나름 원칙을 정할거같은데 그게 ㅈㄴ 궁금하네. 채점평이라도 써주지 ㅅㅂ

[개굴(223.38)]

<채점평> 아주 좋은 문제를 출제했습니다. 그러나 수험생분들의 암기에 급급한 답안이 많아 아쉬웠습니다. 그리고 글씨체 잘쓰십시오.

[익명(210.57)]

동차반만 두달 호록듣고 시험쳤는데 인사1문 역량 뭐시기 보자마자 그냥 본능적으로 직무중심 인사관리랑 비교해야겠다 싶더라 난 왜였지?? 아 물론 울리히 뭐시기는 4개중에 2개가 기억안나서 못썼음 ㅋㅋㅋ

[노경러(106.101)]

인사 작년 1문 확개평보유로 비교했는데 77, 2문 45, 3문 43 나와서 58.4 나옴. 올해도 확개평보유로 비교했고 4기법이나 직괴 나름 잘썼다고 자위하기에 58~59 생각함

[익명(39.7)]

직괴 잘썻단 ㅅㄲ 첨보네 양은 어느정도 썻냐 ? 123문?? 직괴 목차좀 쓴거 공유가능 ?.

[익명(58.145)]

직장내괴롭힘ㅋㅋㅋㅋ