개발능력이라는것도
문제해결력
협업을위한기본지식
빨리그만두지않는끈기
원만한대인관계
등등 여러가지 요소가 있지만

문제해결력이 사실상 개발에 필요한능력임
근데 문제는

문제해결력이 눈에보이면 관련있는것 안보고 걍 문제해결력 좋은사람 뽑겠지

포트폴리오 복붙하면그만임
아이큐테스트 웩슬러 이런거는 실제와 매우다르고 신빙성이 낮은게 입증됐으니 거르고
일시켜보는거 버러지 걸리면 비용 ㅈㄴ듬

멍청이라도 상관없거나 멍청이도 가기 꺼려하는곳이면 알고리즘 안보는것일뿐

매우공정한 최고의 평가지표다..
대신 위의 요소들을 고려해서 과락은 있어야함
그것이 공채에서 많이하는 조별과제 합숙 인적성 이런거임ㅇ