10만불이 기본인건 맞음.
투자 못받으면 시작도못하겠네
그래서 투자금 일반적인 런웨이가 18개월임.
10만 + ISO. 이게 가장 기본적인 페이구조고 상장 대기업들은 10만 + RSU. 근데 RSU 총 가치가 보통 30만불어치 4년 동안 나눠주는게 기본 구조라 대기업쪽 신입 수령액은 보통 20만불에 근접함.
근데 대기업들은 RSU는 왜주는거임?
스타트업이면 이해하겠는데
참고로 신입 기준 ㅇㅇ
인재 묶기 위한 인센티브 시스템. 애초에 ISO에서 안정화될수록 RSU로 전환하는게 직원 입장에서도 더 좋기도함.
해당 댓글은 삭제되었습니다.
엔젤 투자 + 엑셀러레이터들이 돈 끌어 모으는거 많이 도와줌
신기한세상이네 ㄹㅇ로
10만불이 기본인건 맞음.
투자 못받으면 시작도못하겠네
그래서 투자금 일반적인 런웨이가 18개월임.
10만 + ISO. 이게 가장 기본적인 페이구조고 상장 대기업들은 10만 + RSU. 근데 RSU 총 가치가 보통 30만불어치 4년 동안 나눠주는게 기본 구조라 대기업쪽 신입 수령액은 보통 20만불에 근접함.
근데 대기업들은 RSU는 왜주는거임?
스타트업이면 이해하겠는데
참고로 신입 기준 ㅇㅇ
인재 묶기 위한 인센티브 시스템. 애초에 ISO에서 안정화될수록 RSU로 전환하는게 직원 입장에서도 더 좋기도함.
해당 댓글은 삭제되었습니다.
엔젤 투자 + 엑셀러레이터들이 돈 끌어 모으는거 많이 도와줌
신기한세상이네 ㄹㅇ로