지잡, 수잡, 설잡이 개발뽕 맞고 알고리즘 광신도가 되어

[익명(106.102)]

무시하고 거르는 대표적인 회사 si 3사.

평균연봉 8~9천이다.

지잡들은 알고리즘 열심히 해서 꼭 스타트업 가라.

- dc official App

[익명(1.237)]

어디어딘데?

[익명(1.237)]

근데 저 3곳도 알고리즘은 보지 않으려나?

[익명(106.102)]

삼성보고 그 외 안봄

[익명(110.70)]

안보긴 인적성에서 알고리즘보는데 말만 인적성이지 알고리즘임사실상

[익명(106.102)]

유형이 전혀다른디ㅋㅋ

[익명(175.194)]

글쎄 너가 이해를 못하는거 같은데, 스타트업 고집하거나 창업하는 애들은 알고리즘 광신도랑은 거리가 멀다. 공무원이나 대기업같이 그냥 부품으로서 시키는일만 하는 것에 의미를 못느끼는 애들이야. 오히려 스타트업하면 투자금 떨어지기전에 빨리 시장에 내야되기때문에 기술은 이미 있는거 갖다가 개선하지 바퀴를 다시 만드는 타입은 아니지. 그냥 주인의식 강한거야

[익명(106.102)]

대기업은 다녀 보고 부품소리 하는 거임? - dc App

[익명(106.102)]

요즘같이 혁신과 속도가 중요한 시대에 공무원처럼 일한다고 생각하면 오산이다. - dc App

[익명(175.194)]

부품소리니 터졌네. 대기업이 뭐야. 체계 잡혀서 사람 나가고 들어가고에 영향 안받으니까 그 큰게 유지되지. 그럼 부품 아님 뭔데. 바닥부터 일으키는거랑 이미 뼈대 있는거 안에서 채우는거랑 난이도가 같으냐. 오해할지 모르지만 일의 성공률 얘기하는거다.

[익명(175.194)]

그들은 대기업 안에서 역할하는걸 도전으로 여기지 않는다는거다. 결과적으로 자기꺼 아니기도 하고.

[익명(106.102)]

ㅋㅋㅋㅋ 빠져도 대체 되는건 맞지. 그렇다거 하는 일이 고리타분한건 아님. 충분히 주인의식 갖고 할만한 일들이고, 도전정신도 생김. - dc App

[익명(106.102)]

스타트업도 초창기 헤드 멤버들 빼면 부품인건 어차피 똑같지 않나? 니가 지나치게 미화하는것 같은데 - dc App

[익명(175.194)]

근데 대기업 안에 정치가 만연한걸 보면 너같은 애는 열심히 하고있는지 몰라도 다른 한편에서는 생산적인 일이 아닌 정치질에 에너지 쓰고 있단건데... 뭐 여기에 못견뎌하는걸수도 있고.

[익명(175.194)]

지나치게 미화가 아니고, 스타트업으로 의미있는건 창업멤버까지고. 그 나머지는 걍 회사원이지.

[익명(106.102)]

내 말이 그 말임 - dc App

[익명(106.102)]

진짜 사람들이 가장 많이 가지는 오해가 정치질이다. 정치고 뭐고 역량이 최우선임. 인사 평가 시스템 자체가 리더 좆꼴리는대로 평가 할 수 있는 요소를 최대한 배제함. 인사팀이 일년내내 그 방법론 연구한다 ... 임원 달려면 정치가 좀 필요하긴 할것 같은데, 애초에 라인개념이란게 없어. - dc App

[익명(175.194)]

근데 친구 보니까 과장 3년차에 알고리즘 시험 보고 그걸로 자기 승진이나 정리대상되는거 영향받는다고 하니까 좀 저게 뭔가 싶더라 국내 최고 회사 방식이 그거라니 좀;;

[익명(106.102)]

괜찮은 것 같은데? 정치질 배제하고 객관적으로 실력 입증할수 있잖아. - dc App

[익명(175.194)]

오히려 대기업 가고싶은 애들이 알고리즘 뽕맞고 코테 준비하는데?