스타트업 개발 팀에 있는데 구인중에 있는데
분야는 IOS, 백엔드 분야 구인중에 있는데
지원자체가 없네요,
요즘 개발자들이 회사볼때
중요하게 생각하는 부분이 무엇인가요?
그리고 요즘 신입 희망연봉은 왜이렇게 높게 부르나요?..
전공자도 아니고, 학원 교육 과정 마치고 나온 신입이 2년차 정도의
희망연봉을... 한두명이아니고..
요즘 개발자들이 회사 고를대 중요하게 보는 점이 무엇인가요
연봉 제외하고도 조언부탁드립니다.
스타트업 개발 팀에 있는데 구인중에 있는데
분야는 IOS, 백엔드 분야 구인중에 있는데
지원자체가 없네요,
요즘 개발자들이 회사볼때
중요하게 생각하는 부분이 무엇인가요?
그리고 요즘 신입 희망연봉은 왜이렇게 높게 부르나요?..
전공자도 아니고, 학원 교육 과정 마치고 나온 신입이 2년차 정도의
희망연봉을... 한두명이아니고..
요즘 개발자들이 회사 고를대 중요하게 보는 점이 무엇인가요
연봉 제외하고도 조언부탁드립니다.
스타트업이라서...
그리고 신입 IOS를 구할수 있긴한가
투자금 얼마나 받았는지. 스타트업이 다루는게 자기가 관심있는 아이템인지. 대표 믿을만한지.
그리고 그냥 회사 자체를 모르니까 지원 안할 가능성도 높고
IOS는 신입들이 잘 없을거같은데, 그리고 한 3천부름
한 3천부름? 얼마부르길래 비싸단거
문재인때문임
스타트업 에 대한 불안감이 많기때문에 신입들이 조심스러운게 있을거임, 그리고 희망연봉은 일단 지르고 보는게 좋을거라는 소리 주워듣고 그런것일 수 있고.. ㅋㅋ
요즘애들 단순 연봉도 그렇지만, 신입이라면 내일채움 지원 유무 많이 따지고, 사내 환경( 정치질 이나 이런 저런 복지 등 ) 과 약간의 워라밸 등을 많이 고려함. ㅈ까라면 할 수 없지만 가능하다면 챙길려고 하는게 예전보단 당연히 높아지는 추세임
물가가 올랐는데 연봉 후려치려하노