면접 시 채용 우선순위
1. 물어보는거 대답 잘하고 이해수준이 높은 사람
2. 잘은 모르지만 자신의 경험을 이야기하며 나름대로 이해는 하고 있는사람
3. 자신의 수준을 알고, 허세 부리지 않는사람
=> 면접시 "그정도 까지는 모릅니다" 라고 이야기 하고, "만약에 그런 문제가 생긴다면.." 이러면서 설명하는 사람
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여기까진 아쉬우면 아쉬운대로 데려다 쓸 수 있음, 우리도 가르치는 시간이 있으니 그건 연봉으로 합리화 하면 되는거고
아래서부터는 갱생 가능성이 없는 새끼
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4. 허세만 가득한 새끼
=> 이력서는 존나 화려함, 온갖 미사여구 다 갖다붙이고, 이게 이력서인지, 도서관 인덱스인지 모를 정도로
존나 다 가능함, 그러나 면접 때 불러서 물어보면 하나도 모름 "라이브러리에서 알아서 해주던데요"
이런애들은 허세 빠질때까지 웹 SI 가서 땔감으로 살아야 함.
3번처럼 대답하는 방식 괜찮네
형님 저는요? - dc App
ㅋㅋㅋ 난 입사할때 존나 솔직하게 해보긴 했습니다 이랬었는데 ㅋㅋ
맞말 ㅇㅈ
거기 초봉 얼만다요 - dc App
케바케, 위에 써 있잖아, 우리가 가르치면서 들인 시간은 연봉으로 합리화.
댁 면접을 제가 본적이 없어 책정불가요
음.. 그럼 같은 신입사원 주임 대리라도 연봉 다른가요 - dc App
직급 없어요, 경력 & 능력에 따라 달라요
4 좀 뼈 때리네 크흑 - 관악구 서원동 거주 한솔근
흑흑 거긴 내년 초에 채용 안하나요 - dc App
댁들이 무시하는 '좃소' 라 빈자리 나면 채용요 ㅇㅇ
채용 과정에 대해 말씀하시는거보니 좆소 어니고 진짜 좆소는 저흽니디.. - dc App
오십보 백보여유 ㅠㅠ