지원이야 많이 하지, 근데 괜찮은 애들이 얼마 없어서 우수수 떨어진다.
TO가 없어서 떨궈지는게 아니고, 그냥 필터를 통과 못한다고
중소니 SI니 말하다가 대우가 안좋니 뭐 그런 소리 하지 말고, 실력이나 쌓아라
지금 네카라 등등 사람 뽑으려고 난린데 얼마나 안뽑히는지 알고는 있냐?
ㅇ(211.221)
2019-12-08 03:34
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카카오도 팀장급 모자라서 난리라네
카카오는 좀 다른 이야기임 팀장을 안할라고해서 다 튀어버림
왜 안할라그러지? 평생 코더로 남고싶어하나
팀장 아니면 코더야? 생각이 좀 신박한데 그쪽은 관리직 되는걸 씹기피함
근데 매니징은 언젠간 손대지않으면 일정이상 올라가기 힘들지않나? 그런의미에서 얘기한건데
코더라는게 매니징안하고 기술적인 요소들 직접 핸들링한다는 의미에서 코더라고 얘기한거임
나도 원래 매니징 씹극혐이었는데 최근 능력자 한명 만나보고 생각이바뀜, 매니징안하면 일정 이상규모의 제품 만들어낼수가없음
니들이 말하는 매니징이 그 매니징이 아니야.. 팀 매니징과 프로젝트 매니징은 다른거야
뭐가다른지 말해줘야 얘기가되지
팀장하면 기술요소들 건드릴시간이 없어지기라도 하나?
내가 말하는건 단순 pm얘기가 아니라 기술까지 총괄하는 개발팀장얘기한거임
잘 짚었네 ㅎㅎ 시간이 없어진다. 팀 매니징은 개발이랑 직접적인 관련이 없는 인사적인 매니징이야
그런쪽 팀장이라면 재미없을만한데, 내가 최근에 본 기술팀장은 일정관리랑 기술적인면까지 다 총괄함
진짜 인사관리만 하는거면 사업부단위 얘기아닌가? 수십~백명 단위되는
더 설명하기보다는.. 네카라 가서 팀장 해보든, 옆에서 팀장을 보든 해보면 알게 됨
여튼 더 올라갈수있는 기회를 버리는걸로밖에는 안보이는군
팀장이 올라가는거라고 생각한다면, 크게 잘못생각하는거야
그럼 뭐가 잘못생각하는지 말해주셈
기술 못접하니까 기술력떨어져서?
뭘 알려줘? 올라가는게 아니라구 올라가는 기준이 뭔데? 연봉? 그다음으로 향하는 발판? 권력? 다 없어
팀장이나 팀원을 수직구조로 생각하면 너처럼 생각하게 되는데, 그런게 아닌 조직이 많아
연봉이랑 커리어측면이지, 50대넘어서도 기술만붙잡고있기는 힘들잖아, 기술도 붙잡아야 하는거아닌가
벽보고 이야기하냐 .. 됐고, 그 좋은거면 똑똑한 사람들이 왜 안하려고 할까? 고민해봐라
걍 본인이 하기싫은 일 시키니까 안하려나보지
니 말대로 단순 pm역할에 커리어에도 도움이안된다면 다들 안하려고하긴 하겠다만
내가 네카라는 아니라 잘은 모르겠는데 게임회사 팀장들은 기술총괄하고 일정관리 pm은 따로있고 그러더라고 ㅇㅇ
암튼간에 난 매니징능력은 키우는게맞다고본다, 네카라 팀장얘기는 내가 안가봤으니 할말은없네
이새끼 면접은 가보고 하는소린가
모르면 걍 아닥하고 있어라..
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내가 필터링중이거든
그러냐? 그럼 그 자리에 내가들어가야겠구만
컷이 높은지 수준이 떨어지는지는 기준이 있어야 대답할 수 있지 나한테 물어보면 당연히 수준이 떨어진다고 하지
신입 뽑는데 당장 뭘 만들줄 아냐 아니냐는 크게 중요한게 아니야 문제에 접근하는 방식, 문제를 해결하는 방식, 기술적 완성도를 보는데, 짧게 줄여서 말하면 해왔던 고민과 재능을 보는거지 근데 그걸 잘 안하고 알고리즘 수능공부나 당장 써먹을 수 있는 스킬 공부나 해오니.. 질문 몇개 던져보면 바로 바닥 드러난다.