1월 까지 하고 퇴사인데

[code135..(211.170)]

서류 넣은 곳 몇군데 면접 제의 들어 왔는데....회사가 업무 일정 핑계로 연차 허가를 안내 주네....

면접 못가게 되었네 하...

[한솔근(hansolgeun)]

연차는 통보임 - 관악구 서원동 거주 한솔근

[한솔근(hansolgeun)]

어차피 나갈건데 연차 통보하고 걍 면접보셈 ㅋㅋ 무단결근 처리도 못 함 - 관악구 서원동 거주 한솔근

[익명(166.104)]

따라서 "연차휴가를 사용하기 전에 반드시 부서장의 승인을 득해야 한다", "적어도 연차휴가사용 1주일전에는 휴가신청결재를 올려야 한다", "휴가를 사용하려는 사유를 기재하지 않으면 승인을 받을 수 없다" 등과 같이 취업규칙 등의 회사내규를 통해 시기지정권 행사의 방법을 규정하고 있더라도 이러한 규정들은 아무런 법적 구속력이 없다. 근로기준법은 강행규정이며, 강행규정을 위반한 노사자치규범은 법률적으로 '무효'이기 때문이다.

[익명(166.104)]

다만 근로기준법 제60조 제5항 단서에서 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자는 휴가사용시기를 변경할 수 있다고 예외를 두고 있는데, 법원은 '사업운영에 막대한 지장이 있는 경우'란 근로자가 지정한 시기에 휴가를 주는 경우 그 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익 등이 초해될 것으로 예상되는 경우를 말한다고 하여 매우 엄격한 기준으로 판단하고 있다. 예컨대, 근로자들이 집단적으로 불법파업을 실행하기 위해 연차휴가를 신청한 경우 또 는 운송회사에서 근로자들의 휴가사용으로 인해 차량운행에 막대한 지장을 초래한 경우등 매우 제한적인 상황에서만 사용자의 시기변경권이 인정되는 것이다.

[한솔근(hansolgeun)]

근로기준법 몇 조임 보게 - 관악구 서원동 거주 한솔근

[익명(166.104)]

근로기준법 제60조 제5항은 사용자는 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 명시하여 근로자의 시기지정권을 인정하고 있다. 시기지정권 행사의 방법에 대해서는 근로기준법상 아무런 제한 규정이 없고 대법원은 이 시기지정권 행사와 관련하여 "연차휴가권은 그 성립요건을 충족하는 경우(1년간 80퍼센트 이상 출근등) 당연히 발생하는 것이고 근로자가 언제부터 언제까지 사용할 것인지에 관하여 그 시기를 특정하는 것만으로 휴가권이 구체화된다"라고 보고 있다.

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[code1350(211.170)]

어릴때 부모 없이 자라서 그런가...무서움 많이 탐...

[프레스비디오(xpressvideoz)]

왜 부모가 없었냐

[code1350(211.170)]

프레스//사고로 돌아가셨다

[익명(211.199)]

반차도 못쓰게하면 레알 쓰레기회사인데