우리 회사
투자금으로 버티고 매출 뻥튀기한걸 성과라치고 팀별 차등지급함
이거 내년에 망하는거아니냐 ㅋㅋ
어딘데
그걸 말할거였으면 여기서 놀겠냐
대기업임?
대기업이었으면 계열사가 수십개니 쫄릴거없었으니 말했을듯
우와...
근데 이렇게 안하면 사람들 다떠남 그러니까 주는거지 연봉테이블 인상률도 별론데
엄청 좋은 회사인가본데
엄청 좋은회사가 수십억 적자가 나누..
성과급이라봤자 대기업에 비하면 별것도아님
어려운 상황에서도 그만큼 인재를 중시한다는 의미니까. 비용 줄일 생각부터 하는 어떤 회사와 달리
좋은 회사니까 적자가 나더라도 규모가 크지. 좆소는 적자가 나면 바로 망함.
중역들이 투자를 졸라잘받아옴 그래서 버티는거지 첨에 창업할때도 소뱅쪽에서도 끌어왔드만
좋은회사니까 수십억 적자도 낼수있는거다, 좆소면 적자내는순간 망한다
월급밀리면 그 때 바로 움직여
어딘데
그걸 말할거였으면 여기서 놀겠냐
대기업임?
대기업이었으면 계열사가 수십개니 쫄릴거없었으니 말했을듯
우와...
근데 이렇게 안하면 사람들 다떠남 그러니까 주는거지 연봉테이블 인상률도 별론데
엄청 좋은 회사인가본데
엄청 좋은회사가 수십억 적자가 나누..
성과급이라봤자 대기업에 비하면 별것도아님
어려운 상황에서도 그만큼 인재를 중시한다는 의미니까. 비용 줄일 생각부터 하는 어떤 회사와 달리
좋은 회사니까 적자가 나더라도 규모가 크지. 좆소는 적자가 나면 바로 망함.
중역들이 투자를 졸라잘받아옴 그래서 버티는거지 첨에 창업할때도 소뱅쪽에서도 끌어왔드만
좋은회사니까 수십억 적자도 낼수있는거다, 좆소면 적자내는순간 망한다
월급밀리면 그 때 바로 움직여