솔까 포폴이 코테보다 훨씬 객관적임

[익명(106.102)]

슬로우스타터가 있는데

순발력은 떨어지지만

최종결과물은 개쩌는 애들이 있거든

[익명(211.36)]

그건 인정

[익명(211.36)]

근데 회사입장에선 그런 진주같은애들 안들어와도 상관없음...그게 포인트임

[익명(211.36)]

실제로 채용시스템은 숨겨진 잘하는애를 뽑으려고 돌아가는게 아니라서 ㅇㅇ

[ㅁㅁㅁ(58.126)]

어느분야던 그런애들이 있음. 진흙속의 진주인데 그런애들 뽑기가 존나 어렵다는거지.

[익명(220.84)]

코테는 대기업 말고는 신입을 평가하긴 해야겠는데 방법을 모르는 인사담당자들이 하는 방법임

[왕의가슴(magicboard)]

신입을 평가하는 방법을 모르는 사람들은 코테가 뭔지도 모름 대부분 그냥 자기 직감이랑 학벌보고 뽑는다