진지하게 아이큐별로 뽑지
코테를 할바에 IQ테스트가 낫지않냐?
익명(106.102)
2020-05-20 21:04
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댓글 16
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그것도 좋은방법인듯? 적어도 이직할때마다 공부하진않아도되잖아
그래서 인적성 보잖아
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IQ는 유형암기가안되서 ㄱㅊ
IQ테스트도 연습 가능하지않나 문제 유출안될려고 보안 엄청 신경쓰던데 차라리 코테가 낳을듯
현재 IQ 테스트 100년 전에 적용하면 100년전 사람들 대충 아이큐 80정도 나올려나 ㅋㅋㅋ
실제로 LG전자가 아직도 인적성으로 뽑지
LG CNS도 마찬가지다
팩트) LG전자 내부 코딩테스트 합격율은 10% 이하이다
내부 코테도 있나? 근데 왜 채용에서 활용을 안 하는 거자
삼성전자 코테 떨어진 사람들만 오기 때문
아...
iq검사보단 mbti같은게 더 나을듯 기업성향에 맞아야하니
MBTI를 위시한 성격/특성 검사들은 본인의 능력과 무관하다. 이를테면 예술가의 성격과 특성을 지녔긴 하나 좋은 예술가일 수도 있고 나쁜 예술가일 수도 있는 것이다. 다만 본인의 적성이 특정 역할에 어울릴 뿐이다
맞음 mbti 기분에 따라서 다르게나오더라
코딩테스트가 즉슨 IQ테스트임, 빡머갈들의 합리화.