짜르지 못하는 문화임


기업 입장에서 수익이 많고 여유가 있으면 많이 뽑고 근로자를 쓰면 된다.


근데 수익이 없거나 적자때 필요없는 인원은 짜르는게 맞아.


근데 정규직 뽑아두면 짜르면 안되고 패널티 먹이는거 때문에


기업들도 최소한의 인원으로 돌릴려고 하다보니 과로가 발생하는거임.


한국 대기업 노조 새끼들 봐라. 이러니 대기업들이 수익 높을때 많이 안 뽑았다는거임.