신입 연봉 2400인 회사는 대리 연봉도 4000만원을 받지 못한다.
포괄연봉제에 명절 상여금도 없으며 야근 수당 없는 야근을 하면서 개발자들은 의욕이 저하된다.

신입 연봉이 5000인 회사는 대리 연봉은 8000만원이 넘는다.
일이 많아 야근을 하면 야근 수당을 챙겨주고 일이 힘들어도 명절때 상여금이 수백만원이 나온다. 그 상여금을 기다리며 저하된 의욕에 기름을 넣는다.

문제는 전자 회사의 사람은 안 좋은 회사문화에 찌들어 간다는 것이다. 야근을 당연시 하거나 자신의 의견을 상급자나 다른 사람들에게 의견을 말 못한다거나 휴가를 가는 사람에게 눈치를 준다거나 주석에 한글을 적는다거나 고객사의 갑질을 당하거나

개발문화 또한 마찬가지로 후자에 사람들은 운영 서버와 동일한 환경에서 충분한 시간을 들여 테스트 코드를 작성 한 후 운영 서버에 배포를 하고 자신이 배포하는 것이 아니라 배포를 하는 데브옵스가 일정을 조율해주고 자신은 오직 개발과 테스트 코드 작성만 신경을 쓰먼 된다.

그렇게 전자의 회사에서 몇년을 보내면 더욱 더 차이가 벌어진다. 전자 회사의 사람은 그렇게 일에 찌들어가며 안좋은 환경에서 안좋은 성장을 하며 적은 연봉을 받고 프갤같은 익명 커뮤니티에서 다른 사람을 조롱하거나 악플을 달며 열등감을 가지게 되고 눈과 귀를 닫게 된다.

후자의 사람은 좋은 환경에서 좋은 코드를 익히고 테스트 케이스를 작성하고 데브옵스가 되거나 DBA가 되어 새로운 직무를 배우며 연봉이 큰폭으로 상승한다.

만약 자신이 전자의 회사에 다니고 있다면 특히 년차가 3년차가 안됬다면 무슨짓을 하더라도 그 곳에서 탈출해라

- Google Cloud Platform Certified Professional Cloud Architect