일본거주 6년차 IT엔지니어인데요

중소기업 자사개발 웹엔지니어 3년 했었고
현재는 대기업 사내 시스템엔지니어로 일하고 있습니다


제가 일본에서 직장인 하면서 느끼게되는게..

일본에서는 와(和)라는게 있어서 서로서로
문제 안일으키고 조화를 이루며 평화롭게 사는게
많이 권장이 되고 이게 일본의 정신이자 근간입니다만
이게 사회를 굉장히 좀먹고 발전을 저해하더군요


가령 누군가가 창의적인 발상을 하고 새로운 개선안
같은걸 제안을 하면 거의 90퍼 이상의 확률로 기각이 됩니다

이유가 무엇이냐? 그러한 시도는 기존의 세대를 욕보이고
모욕하고 와를 부수는 행동이기에 대부분 거부되는 겁니다


이게 무슨 얘기냐면, 누군가가 새로운 발상을 하고
개선을 하고 혁신을 하는건 분명히 좋은 일입니다만
그건 반대로 기존의 것들을 부정하는 행위이기도 합니다

새로움, 개선.. 그게 무슨 뜻일까요? 그게 어째서 생겨날까요?
그건 기존의 것들에 대한 부정에서부터 시작하는 것들입니다

기존의 것들이 불완전하고 부족한게 있으니 혁신, 개선이 나오죠
기존의 것들에 문제가 없었다면 혁신이나 개선이 나왔겠습니까?

그렇다면 그 기존의 것들은 왜 혁신이나 개선이 필요할까요?
그것들을 만든 사람들이 불완전하고 문제가 있었기 때문입니다

개선, 혁신은 기존의 것들에 대한 부정이 필연적이고
기존의 것들을 파괴하며 기존의 것들을 모욕하는게 뒤따르고
이는 일본에서 부정적이며 바람직하지 않은 것이고 지양됩니다


예를 들어보죠, 그 기존의 것들을 만든 사람들은 누구입니까?
회사의 선배, 사수, 직장상사, 더 나아가서 임원들입니다

가령 A사이트는 페이지 로딩에 1분이 소요가 됩니다
신입을 뽑았는데 2초로 개선했네요? 잘한 일일까요?

아닙니다, 그 신입은 기존의 선배, 상사들을 모욕하고
서로를 존중하며 유지되는 와라는 밸런스를 부순겁니다

그렇다면 그 신입이랑 회사의 선배, 상사들이랑 비교해서
누가 더 힘있고 발언권이 강할까요? 누가 더 권력이 높을까요?

당연히 선배, 상사들이고 그 신입은 기존 권위에 대해 도전한
것이며, 일본문화상 와를 지키기 위해서 그 신입은 제거됩니다


저희 회사에 근속 40년의 할아버지가 계신데
그분이 말씀하시길 의외로 동경대나 하버드, 옥스포드 등등을
나온 수재들은 일본기업에서 적응을 잘 못한다고 하더군요

그 수재들은 졸업후 일본기업에 들어와서 하는게 뭐냐면
기존의 것들에 대한 개혁, 개선, 혁신을 자꾸만 주도한다합니다

기존의 불합리한 것들에 의문을 제기하고 불응하고
기존의 질서에 정면으로 대들며 변화를 촉구한다더군요

그 수재들은 자기들의 직장선배, 상사들의 입장은
하나도 고려하지를 않으며, 자신들의 행동이 무슨 의미를
가지는지는 생각도 않고 생태계 밸런스를 파괴하려 드는데
그게 엄연히 하극상이고 사회 부적응인걸 모른다 합니다


바둑을 예를 들어보죠, 알다시피 일본바둑은 그리 강하지 않습니다
왜 일본바둑은 강하지 않고 한국중국한테 발리고 그럴까요?

일본바둑은 바둑의 승패보다는 그 과정에 초점을 두는데
서로서로의 권위와 입장을 이해하면서 그것들을
침해하지 않는 선에서 서로를 존중하며 무난하게
와의 밸런스를 유지하는 정해진 과정을 밟는게 문젭니다


일본인들의 정신상태는 늘 이런 것들에 집착하고 있고
자신들이 만들어낸 '와를 유지하는 방법'에 얽메이기에
사회가 변화가 없고 사상도 멈춰있고 그런겁니다

한국과 중국은 정말이지 변화무쌍해요
이는 사상 및 체계, 기술 전부 포함한 얘기입니다

한국사는 분들은 한국의 변화를 체감못하실지도 모르겠지만
일본에 사는 제 입장에서 보면 한국은 참으로 변화무쌍합니다

한국인들에게는 와라는 개념은 개소리에 불과하고
한국인들을 얽메는건 없기에 그렇게나 변화하는 겁니다


일본 살면서 늘 느끼는거지만 일본은 그놈의 와라는 정사이
일본을 갉아먹고 부패시키고 있다고 생각을 해요

문제가 있으면 고치는게 응당 옳고, 에러는 바로잡는게 맞는거죠

일본은 와 운운하며 법도를 따지니 사회가 고인채 썩어가더군요