기술 중심이라 그럼. 기술이라는게 억압하는 분위기, 스트레스 받는 분위기에서는 좋은 기술이 나오기 어려움. 즉, 창조적인 활동을 하는데 있어서 강압적인 계급적인 걸로 스트레스 주면 연구원, 개발자, 이런 사람들은 생산성이 오히려 감소함. 그래서 대우해주는 거임
루비(118.216)2020-11-04 00:14
연구/개발하는 사람들은 배우고 똑똑한 사람들이라... 돈있고 권력있는 자가 마음껏 다루려고 하면 연구/개발 인력들은 스트레스 받아서 생산성이 떨어지고, 연구/개발 인력들은 똑똑하고 잘 난 사람들이니까.... 다른 회사로 이직해버림. 좀 크게 보면.. 연구/개발회사를 국가 권력이 자꾸 괴롭히고 돈 뜯고 그러면 그 회사가 다른 나라로 이전해버리는 것과 마찬가지 이치임.
루비(118.216)2020-11-04 00:16
상사가 지랄떨면 출근안하는 문화가 있어서 그래
매미노(memino)2020-11-04 00:19
그리고 또한 이런 것도 생각해 볼수 있는데, 어느 회사가 업계를 주도하는 고급 인력을 데리고 있었는데 그 인력이 개빡쳐서 퇴사하고 경쟁업체에 입사하면 전에 고급인력을 데리고 있었던 회사 입장에서는 매우 위협적인 상황이 될 수 있음. 그 인력이 개빡쳐서 나가서 회사를 차려서 히트작을 만들어낸다면... 기존 회사 입장에서는 영업 이익 감소할터이니 고급 인력있으면 데려다가 돈 많이 주고 니 해보고 싶은거 회사돈으로 해라.... 이런 식으로 지원해주고... 받들어 모시면 그 인력이 언젠가 제품 만들면 회사 입장에서는 성공한거지. 왜 제품 못 만드냐고 존나 갈궜는데.. 그 사람이 나가서 자기 제품 만들어서 회사차리면 기존 회사들한테는 매우 큰 위협이 됨.
눈에 보이는 능력땜인가바
꼬우면 이직해버려서 그런듯
기술 중심이라 그럼. 기술이라는게 억압하는 분위기, 스트레스 받는 분위기에서는 좋은 기술이 나오기 어려움. 즉, 창조적인 활동을 하는데 있어서 강압적인 계급적인 걸로 스트레스 주면 연구원, 개발자, 이런 사람들은 생산성이 오히려 감소함. 그래서 대우해주는 거임
연구/개발하는 사람들은 배우고 똑똑한 사람들이라... 돈있고 권력있는 자가 마음껏 다루려고 하면 연구/개발 인력들은 스트레스 받아서 생산성이 떨어지고, 연구/개발 인력들은 똑똑하고 잘 난 사람들이니까.... 다른 회사로 이직해버림. 좀 크게 보면.. 연구/개발회사를 국가 권력이 자꾸 괴롭히고 돈 뜯고 그러면 그 회사가 다른 나라로 이전해버리는 것과 마찬가지 이치임.
상사가 지랄떨면 출근안하는 문화가 있어서 그래
그리고 또한 이런 것도 생각해 볼수 있는데, 어느 회사가 업계를 주도하는 고급 인력을 데리고 있었는데 그 인력이 개빡쳐서 퇴사하고 경쟁업체에 입사하면 전에 고급인력을 데리고 있었던 회사 입장에서는 매우 위협적인 상황이 될 수 있음. 그 인력이 개빡쳐서 나가서 회사를 차려서 히트작을 만들어낸다면... 기존 회사 입장에서는 영업 이익 감소할터이니 고급 인력있으면 데려다가 돈 많이 주고 니 해보고 싶은거 회사돈으로 해라.... 이런 식으로 지원해주고... 받들어 모시면 그 인력이 언젠가 제품 만들면 회사 입장에서는 성공한거지. 왜 제품 못 만드냐고 존나 갈궜는데.. 그 사람이 나가서 자기 제품 만들어서 회사차리면 기존 회사들한테는 매우 큰 위협이 됨.
이직이 비교적 자유로워서ㅇㅇ it업계도 이직할 형편안되는땔감들 모인곳은 수직적 분위기임