코테만 보더라도 그런다.코테 대충 나오는 주제들만 봐도 완전 탐색/dp/재귀/정렬 등등 충분히 ㅅㅂ ㅇㅁ뒤질 정도로 문제 어렵게 내면 절대 못풀 수준으로 낼 정도로 낼수 있을 정도인데 여기다가 추가적으로 자기가 몸 담을 분야의 지식까지 갖추라고??ㅈㄴ 너무한거 아니냐 ㅋㅋㅋㅋ 차라리 일본처럼 아예 초반 3개월은 제대로 사내 교육을 시키던가 하지 이 개같은 대한민국 IT업계는 사람 오면 바로 써먹을 생각만하니 너도 나도 골머리 아프지 ㅂㅅ들
인간적으로 이 업계는 재능충을 원하거나 바라는게 너무 많음
익명(122.128)
2020-11-25 08:24
추천 1
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일본은 it말고 다른분야도, 중소도 신입다 교육시킴 한국은 ..정반대
큰 기업들만 코테 있는거 나라 무관하게. 미국도 큰곳들은 코테 같은 거 봄. 지원자 수 많아서 걸러내려고 어쩔수 없음
중소 중견 심지어 산업체도 전부 코테 있는데 뭔소리?코테 안보는게 더 이상할 정도로 요즘에 코테 안보는 회사도 있음?인원이 3명인 스타트업도 코테 보는데??
지원자 수 적은데 코테 보는곳은 허세충 기업이거나 지원자 수준이 항상 ㅆㅎㅌㅊ인 곳임. 아니면 걍 면접관 놀이하면서 갑질 놀이하는거지. 코테보는 기업이면 머라도 있는줄 알고 다 따라하는거 ㅇㅇ 사실 ㅈ도 없는곳 태반인데
재능충을 원하지 않는 직종도 있나 ? 당연히 뛰어난 인제를 뽑는 이유가 원하는게 커서 아닐까 ? 이미 교육 다 받은 사람이 넘처나는데 굳이 돈을 받지도 않고 지불하며 사내교육을 해야 하는 사람이 필요할까 ?