어떤 회사가 자사 직원 유출(이직 및 재입사(중고신입))이 너무 심해서 초봉을 낮추고 상승률을 올렸다는데 초봉을 높여야하는거 아니야..?
이렇게 연봉 산정하는게 회사에 유리한건가?
히득(115.21)
2021-04-07 15:42
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그러게 상승률이 꼭 보장되는것도 아닌데 ㅇㅅㅇ 아마 초봉 낮춰서 이직해도 타회사에서 연봉 높게 말못하게하고 상승률은 그냥 입터는거일듯
자소설닷컴에서 현직자가 너무 자랑스럽게 저렇게 실드 치길래 당황했따..
머 자기 생각하기 나름이겟지 ㅇㅅㅇ.. 나라면 일단 안갈듯
껄룩님아 혹시 fe 데브매칭 C사도 넣었음? 요즘 핫한 C사 잇자나
경력쪽 c사 말하는거라면 저는 경력업어서 그냥 안넣엇어요 ㅇㅅㅇ..
그렇군요 ㅇㅅㅇ,,! 감사합니당.
근데 달걀이 먼저인지 닭이 먼저인지 모르겠는데 경력뻥튀기기로 기업은 돈만 받아먹을려고 하고 개발자는 어떻게든 경력만 쌓고 바로 갈아치워버리는거 진짜 문제이긴 함
창과방패 ㅇㅅㅇㅋㅋ
요즘 아쉬운 입장은 회사인거 같아서 개발자 요구를 받아주는게 맞지 않을까 싶어 ㅇㅇ 물론 쉽진 않겠지만.