코테가 솔직히 가장 효율좋은 필터링임

[익명(121.169)]

구현능력 생산성 숙련도에 능지평가까지

싸그리 한큐에 해결해주잖아

[익명(222.98)]

업무역량이랑 정비례한다 생각하진 않지만 솔직히 기업입장에서 어쩔수없음 지원자 그많은걸 언제거르고있어 - dc App

[익명(115.21)]

실무 활용도는 그닥.. 그냥 지능 평가의 잣대임

[익명(222.98)]

근데 그래도 코테통과 못한사람보다 잘한사람이 더 잘할 확률이 높으니까 - dc App

[익명(117.111)]

우리나라는 시험마다 저격하는 과외랑 학원 생겨서 문제가 스크리닝 수준을 넘어서 기괴하게 변해가더라. 학원장사랑 출제자만 배부르고 구직자랑 구인자만 피보는 구조

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[익명(222.98)]

진짜 좆소는 그럴수도있겠지만 대부분 채용과정에서 과제내주는거 검수하는데 인력 엄청들어가는거고 그거 다 감안해서 좋은사람 뽑으려는거다 한번해보면 눈깔빠짐 - dc App

[컬컬(1.245)]

기업들 요즘 1차에서 허수 떨어트리기용으로 쓰잖아 ㅋㅋㅋ2차나 3차는 나도 솔직히 반대이긴한데 1차는 나쁠거 없다봄