요즘 개나소나
압박면접이 좋은줄알고 해대는데
이분야는
조던 핸더슨 교수 말대로 수학, 물리학, 프로그래밍, 철학 이 순으로
고지능자가 짱먹는 분야임
물론 말도 안되는 비유지만
o(1)짜리 정렬 1년만에 개발해서 짜는 1명이랑 o(n2)짜리 버블정렬 1분안에 짜는 몇천명이랑 누가 뛰어남?
그리고 이쪽분야가 어디 군대나 영업처럼 빠릿빠릿해야되는 데도 아니고 멘탈 많이 쓰는 분야도 아닌데
가서 압박면접을 왜 하는지 심리적으로도 전혀 이유가 없고
둘째로는
고지능자가 가장 취약한게
'스트레스'에 취약함.
고로 스트레스 주면서 압박하는건 금기중의 금기임
왜냐면 고지능에 뉴런 반응속도가 관여되는데
문제는 좋은 반응도 빠르지만 나쁜 반응 받아들이는 속도도 빨라서
뇌가 프리즈아웃 되어버림
실제로 멘사 활동을 꽤 오래했는데
어디 박사 연구원, 의사, 행시 기술고시 합격 등 진짜 와 얘는 천재다 이런 애들중
스트레스에 강한사람 단 한번도 못봄
뭐...인류 아이큐 평균이 100인게 이유가 있겠지
결국 150 160 이렇게 넘어가버리면 스트레스에 민감해서
그만큼 불리한게 많아지고 수명도 줄고 정신건강에 문제가 생기겠지
고로 지금같은 압박면접 되도않게 따라하는건
o(n2)짜리 잘짜고 나무위키 외워서 말하는 애
o(1)짜리 정렬알고리즘 개발할 애 대신 뽑기 싫으면
생각을 하고 사람 뽑아야됨
정 실력검증을 하고싶음
아예 기술 시험을 보던가 ㅈ나 어렵게 페이퍼로
압박면접을 통해 헬조선에 최적화된 인재인지 판별 - dc App
o1짜리 정렬이 가능해? 인덱스 멥퍼있는 db를 써라 차라리. - dc App
글좀 읽어보고 좀 달아..비유한거자나 나도 바보 아니다
db인덱스가 정렬 검색에 최적화돼 있음. 주소값과 인덱스를 연관시켜만드니까 - dc App
아니 시발 안다고 좀
그게 불가능하니까 비유들려고 쓴거잖아
이해안되는건아닌데..기업입장에서보면 1명이 판단하는거보다 여러분야 관계자가 보는게 당연히좋고, 현업에서 아주 뛰어난사람보다 협업에 능한사람을 선호하는거임 일반적으로 협업에능하면 스트레스에 취약하지않거든 - dc App
기업은 인력수급에 관심있음 - dc App
그 인력이 다르단얘기임 네말대로 어마어마한능력을가져서 혼자 기존 로직을 다 뜯어고칠 능력이 있더라도, 그걸 설명하고 팀원에게 공유하고 같이 할사람이 필요하지 니들한테 백날 말하느니 나혼자하고말지 하는사람들이 많기때문에 그사람들을 거르고싶음 - dc App
이게 한국기업이다 븅신이다 해도 할말없고 꼰대새끼들이라해도 할말없음 근데 뭐 그렇게 돌아가더라 하는거임 - dc App
에휴...뭐 그렇겟지..
애초에 잘하는 놈은 포폴부터 다른데 - dc App
너는 뭔 위에서부터도 그렇고 개 뻘소리만 쳐해대냐 븅신임?
일반면접으로 병신이랑 개고수 뽑는거보다 압박면접으로 ㅍㅌㅊ에 스트레스 강한사람 뽑으려나보2지
고지능자가 스트레스에 취약하다는 건 그냥 나무위키발 정보인듯
멘사에서 박사가 연구논문으로 보여줫는데 뭔 나무위키임