근데 요즘은 코태를 안봄 면접보면

[Kyle(115.131)]

사람이 없어서 그런지 코태도 안보고 인성채크만 하고 곧바로 계약서 내밀어서 깜작놀람 사기꾼들인지 알고

근데 대기업임

물론 해외기준...

[포항의봄(bonnbonn)]

흠

[익명(59.13)]

해고 자유로운 외국은 막 뽑아도 되지 않나? 실력 안 되면 자르면 되지 ㅇㅅㅇㅋㅋㅋ

[Kyle(115.131)]

그렇지도 않음. 6계월 안에 마음대로 해고 가능한데 fairwork 시스탬 때문에 해고에 합당한 이유를 만들어야됨 메니지먼트에서. 그게 아주 골때리는 작업임. 해고하고싶은 사람 못한점을 지적하고 퍼포먼스에 문제되는걸 3 번 미팅 통해서 리뷰하면서 다른 팀맴버랑 비교해야되는 작업임

[Kyle(115.131)]

만약 이걸 충족시키지 못하고 해고시키면 이제 노동청에서 불합리하게 해고된거로 법정으로 가게되는데 외국은 오히려 직원이 이긴 경우가 많아서 해고하고싶은면 진짜 뚜렷한 증거가 있어야됨

[Kyle(115.131)]

회사에서 떠도는 말이 당연히 회사가 돈도많고 법정서면 쉽게 이긴다 하지만 그냥 괜히 골치아픈 작업이 될수가있음. 오히려 그냥 왕따시켜서 알아서 나가게 하는게 빠를수도있음

[Kyle(115.131)]

큰 회사는 이걸 시스탬적으로 진행하는대도 있는데 아무리 룹홀을 찾으려고해도 지속적이게 골때리는 작업임

[Kyle(115.131)]

작은 회사는 팀리더가 어떤 맴버 마음에 안들어서 이렇게 퍼포먼스 리뷰로 해고시키면. 직원은 일단 노동청에 신고할 확률 반반이고 스타트업의 입장에서 이 후폭풍 감당 못할것 같아서 팀리더도 내보내는 경우가 많음. 그냥 팀리더 또한 직원을 관리 못했다는 명목으로 그냥 내보내고 나몰라라 하는게 최강임