일단 신규 입사자가 오면
소개른 시켜주는 파견지라고 가정하겠음



파견지에 하청에서도 차장급/과장급 많이 오는데
차장급이고 나발이고 못 하면 바로 말도 안 검

프로젝트 끝나면 그 사람 재계약 안 하고 그만두는거



신입들은 정부지원사업 넣으려고
의무적으로 10% 뽑아서 파견지로 보냈는데
비전공이면 바로 반응없고
잔공자인데 잘 한다?

다른 땔깜들 날이 갈수록 엑윽거리고
못 버티고 자의적이든 타의적으로 추노해서
혼자 일 떨어져서 디지는거임



근데 잘하는 신입 대상으로 견제한다고
PM은 가만히 있는데 특급 프리들이
지휘 권한없고 같은 회사도 아닌데
PM한테 말하고 데려가서는 일부러 방치하거나
신규 안 주고 유지보수 일 주거나

커리어 도움 안 되는거나
지들이 서브로 하기 싫은 일들만 주고
이직 못 하게 붙잡아둠



ex.
프론트/백엔드 직무인데 html 페이지만 유지보수
펌웨어 업무인데 어플리케이션만
(레지스터부터 회로 몰라도 ㄱㅊ)
MFC/닷넷으로 통신하는데 C언어+winsock2 정도
안드로이드하는데 CTS/VTS 정도

니네 같으면 이런 짓 3년하고
경력 온다면 뽑겠냐?



그래서 2년하고
1년 포폴이랑 코테 준비해서
신입으로 네라쿠배토 들어옴