회사마다 다름 그냥 어디서 보고 들은걸로 까는애들이 많음
맨날 파견보내서 스택이 이거저거 찍는데 실력이 늘겠냐
힘민지 아무거나 찍는 잡캐라고 보면 됨
그럼 어디가야하냐 공고가 다 si다 ㅜㅜㅜ 솔루션?
회사 바이 회사임. 좋은 SI는 좋아
보도방과 SI를 구분 못해서 생기는 말임. 진짜배기 SI회사는 경력뻥튀기 그런거 없고 무조건 신입은 경력자랑 붙여서 팀으로 파견지 보낸다.
제대로된 si도 야근은 기본이라 보면 됨??
근무 환경은 파견지 by 파견지라 가봐야암.. 고객사 성향도 다 다르고 완전 복불복임.
고급 si 는 좋긴해 프리로뛰면 대기업보다 많이 벌기도하고 다만 개발 스타일 자체가 굳어져서 si 로 오래하면 서비스기업은 가기힘듬 그러나 대부분 ㅎㅌㅊ si 가 95퍼라 거르라고 하는거임
니가 구현 실력 센스 없으면 야근하는거고, 있으면 야근 별로 안함. 아예 안할지도?ㅎ 고객사가 마지막즈음 요구사항 변경하는거 아니면ㅎㅎ 야근하면서 센수 늘리는거고.
회사마다 다름 그냥 어디서 보고 들은걸로 까는애들이 많음
맨날 파견보내서 스택이 이거저거 찍는데 실력이 늘겠냐
힘민지 아무거나 찍는 잡캐라고 보면 됨
그럼 어디가야하냐 공고가 다 si다 ㅜㅜㅜ 솔루션?
회사 바이 회사임. 좋은 SI는 좋아
보도방과 SI를 구분 못해서 생기는 말임. 진짜배기 SI회사는 경력뻥튀기 그런거 없고 무조건 신입은 경력자랑 붙여서 팀으로 파견지 보낸다.
제대로된 si도 야근은 기본이라 보면 됨??
근무 환경은 파견지 by 파견지라 가봐야암.. 고객사 성향도 다 다르고 완전 복불복임.
고급 si 는 좋긴해 프리로뛰면 대기업보다 많이 벌기도하고 다만 개발 스타일 자체가 굳어져서 si 로 오래하면 서비스기업은 가기힘듬 그러나 대부분 ㅎㅌㅊ si 가 95퍼라 거르라고 하는거임
니가 구현 실력 센스 없으면 야근하는거고, 있으면 야근 별로 안함. 아예 안할지도?ㅎ 고객사가 마지막즈음 요구사항 변경하는거 아니면ㅎㅎ 야근하면서 센수 늘리는거고.