협업 경험을 중요하게 보는 이유 뭐임?

[익명(125.135)]

기술적으로는 기술별로 파트 쪼개고 끽 해봐야 깃 지라 이런거 쓰는게 다 아님? 

뭐 커뮤니케이션 능력이나 막혔을때의 협동 능력 이런걸 보고싶은거임? 

근데 이런거 얼마든지 지어낼수 있잖아.

[떼껄룩(1700p)]

능력보다 말 통하는 사람을 더 원해서 (실제로 그럼)

[익명(125.135)]

근데 팀플때 말 ㄹㅇ 안하고 커뮤니케이션 장애인데 면접때 이런거 거르는게 가능하냐는거지. 나 커뮤장애요 이러지 않을거 아냐

[떼껄룩(1700p)]

그걸 잘 걸러내는지 여부는 면접관 기량에 따라 갈리겟지

[익명(114.203)]

생각보다 대화해야하는것도 많고, 그게 단순히 협업잘해요~ 가 아니라, 문제가 생겼을 때 어떤 태도로 나오는지, 그리고 평소에 어떤식으로 팀간의 신뢰를 쌓는지, 실수를 했을 때 어느정도의 책임감을 가지늕지.. 이런거 보는거지 머

[익명(114.203)]

특히 서비스쪽은 대화를 진짜많이해야해..

[익명(125.135)]

근데 그걸 면접이나 입사 전에 검증할 방법이 따로 있나?

[익명(114.203)]

응 대화하면 보여. 면접같은 긴장되는 상황에서 어떻게 답변하고, 어떤식으로 말하는지에서도 보이고

[익명(114.203)]

물론 100% 보이는건 아니지만, 이사람이 평소에 어떤 문제에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 물어보는 질문들을 던져보면 좀 보이는면이 있찌

[익명(211.219)]

어차피 걸러서 뽑아도 ㅈ망인경우는 당연히 있음 그건 어쩔수없는거지 그렇다고 아무나뽑을순없잖아

[익명(114.203)]

말을 어렵게 써놨지만, 사실 대인관계 원만하고, 신뢰감 있게 행동하고, 일잘하고, 기본적인 능력 있으면 다 통과되는 부분이지..

[익명(114.203)]

면접볼때 제일 실수많이 하는 유형들.. 자기말 맞다고 우기는사람들.. ㅋㅋㅋ

[익명(114.203)]

혹은 자기 생각 은근히 강요하는 사람들.. ㅋㅋ

[익명(211.219)]

잘 지어낼수있으면 이미 협업능력 있는거니까 그거자체로 상관없음

[헬마스터(supersaver)]

대인관계 능력 보는거지 직장인들이 직장을 떠나는이유 대부분이 업무가 아니라 인간관계 떄문임 우리는 AI가 아니고 인간이기 떄문에 감정에 휘둘리고 주변에 동료들한테 좋은 기운을 줄수있는 사람을 뽑아야 함