잘하든 못하든 동기는 실력이 무조건 평등해야 한다면서 존나 하향평준화 만들어버림
어떻게 하는 줄 아냐?
못하는 애한테만 업무 알려주고 어떻게 개발해야되는지 히스토리가 어떻게 되어있는지 알려주고
잘하는 애한테는 알려주는 시늉만해서 핵심만 빼고 대충 알려줌
그렇게 해서 못하는 애를 마치 잘하는 것처럼 만들어가지고 잘하는 애 기를 죽임
잘하든 못하든 동기는 실력이 무조건 평등해야 한다면서 존나 하향평준화 만들어버림
어떻게 하는 줄 아냐?
못하는 애한테만 업무 알려주고 어떻게 개발해야되는지 히스토리가 어떻게 되어있는지 알려주고
잘하는 애한테는 알려주는 시늉만해서 핵심만 빼고 대충 알려줌
그렇게 해서 못하는 애를 마치 잘하는 것처럼 만들어가지고 잘하는 애 기를 죽임
존나 자본주의적이네 손절 전에는 못하는 애를 수습해서 써야지 철저히 자원 효율의 논리로 움직이고 있구만 무슨 공산주의냐?
잘하는 애 의욕을 잃어버려가지고 대충 일하게 만들어버린게 소련 붕괴 원인이란다
더 잘해봤자 소득이 없어서 망한 거지 잘해봤자 의욕이 없어서였겠냐 멘탈이 습자지인 신입을 뽑았네 겨우 그런 거에 기가 죽는다니 기가 찬다 솔직히
니가 당해보면 그딴 말 안나옴
그냥 즐겨 못하는 애 보면서 아 쟤는 존나 케어해 줘야 하네 나는 알아서 잘하는 탈주니어급 인재인데 그러고 넘어가면 되지
이새낀 업무 안알려주면서 사람 많은 데에서 끊임없이 갈굼당해봐야 그딴 말 안나오지 ㅉㅉ
그럼 뭐 맘대로 해라 정확히 무슨 사정인지 모르니 더 할 말은 없다
솔까 지금 당장 나가고 싶은데 헬조선은 시발 년차로 3년은 채워야 경력으로 인정해주니까 참아야하는데 못참겠다 ㅅㅂ
2년도 많이들 인정해 줌 3년이 물론 낫지만... 근데 싸울 거임? 그냥 상사한테 솔직한 심정을 말해보...기엔 못 미덥나 음
상사 새끼들도 마음의 문 안 열고 간만 보는데 누가 누굴 믿겠나
지 아래사람들하고만 술 쳐먹으려고 하고 만민이 평등해야 하는 사상을 보면 일제감정기때 태어났음 공산주의자 됐을 새끼들임
근데 혹시 (인사고과용/연봉인상용) 평가는 받아본 적 있음? 평소 무슨 말 하느냐가 중요한 게 아니고 평가를 더 잘 받으면 그게 결국 회사에서 더 인정받고 있다는 뜻일텐데.
아직 여기에 1년도 안다녀서 못받아봄. 그동안 연봉 인상도 통보식으로 받아온지라
그럼 깽판은 그 때까지로 미루자 평가 제대로 안 나오면 그 땐 지랄해도 되니까... 명분이 선다
조언 고맙다. 내년 4월에 하니까 그때쯤이면 3년 채운다
경영에선 뛰어난 인재는 그리 필요하지 않아요. 잘하는 사람은 따로 뽑고. 평균적인 인재가 중요하지 - dc App
개발자는 실력주의임 개솔 ㄴㄴ
니 말대로라면 공무원이나 삼성 핵심 인력이나 실력이 똑같아야 됨