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내가 있던 파견지 기준으로
한 층에 3~8개 업체
한 층 인원 120여명
업종마다 다름

경력으로 가려면
3년은 해야한다고 생각하는데

SI인 줄 모르고 들어갔다면
바로 나오던가 1년만 채우고
신입으로 다시 도전하길 바람

2년하면 실력이 퇴보될 것 같아서
나와서 중견기업 신입으로 다시 들왔다 ㅠㅜ



기구 설계: 과장급 이상만 존재
PCB 설계: 차장급 이상만 존재
ㄴ회로 설계: 원청
S/W 검증: 신입~과장(여성 우대)
U/I 디자인: 신입/프리
ㄴ원본 작업: 원청

여기는 파견이든 아니던 직무가 일치해서 S/W 개발 아니면 파견지 생활도 괜찮음(내가 여기서 2개 해봤음)

S/W 검증은 여초인데 남자들 여기가서 못 살아남는다 ㄹㅇ
'해병대' 2년은 참아도 여기 1년은 못 견딘다고 보면됨



이미지 배포(非개발): 신입~대리 직전
안드로이드 개발: 차부장 10명, 신입 2~3명
ㄴ배포 버전: 전문 솔루션 업체
Qt 개발: 차부장
리눅스 개발: 부장 10여명 당 신입 1명
ㄴ드라이버: SoC 제조사

아래 3개 직무는 말이 개발이지

안드로이드 프레임워크 깔딱깔딱 수정
안드로이드는 어플이랑 프레임워크 둘다 해야하고
경우에 따라서는 HAL 드라이버도 해야함

Qt는 이미지 위치 수정(윈도우 계산기 버튼 마냥 수정하고 칼퇴)

리눅스는 말이 개발이지 TI, 르네사스에 드라이버 요청해서 처받고
라이브러리도 커널 소스 아닌 .a/.so 파일로 받아서 makefile 수정해서 포팅하는 업무가 다임

차장급들 SI에서 올라온 양반들이라 요청해서 받는건 개잘함
어떻게 이것도 잘 아냐고? 여기도 업무 2개 해봄 ㅋㅋ

'임베디드'라는 용어로 포장해서 솔루션인 것 처럼 채용 후 1달 후에 파견or퇴사 선택하라고 하니 주의해라 ㄷㄷ




3년차 이상은 60명 당 2~3명?
그냥 실력없는 고인물이라고 보면됨

SI 10년차 과장->솔루션 2년차
SI 5년차 대리->솔루션 1년차

부장급은 대부분 대기업 출신이고
차장급은 대부분 중소 SI/솔루션 출신이고
고특급은 말만 프리랜서지 실력은 없더라
(프리 중에서도 S/L 출신은 그래도 실력 있음)

'SI'는 파견지 몇 곳은 신입들이 가면 ㅈ 됨
신입 뽑아도 2년 내로 다 사라진다고 보면됨