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1. SI(부장/특급)

부부부부부부부장특특특급

차차차차장고고고급

-

-

신신입


중간 직급이 왜 없겠냐?

비전이 없거나 배울게 없으니 도망갔겠지?

아니면 야근이 많거나 잡일만 ㅈㄴ함

그나마 채용한 신입도 2년 내로 나감
회사 입장에서는 더 좋아함

#1. 내일채움과 별개로 정부에서 신입 채용하면 매년 1천 가량 3년인가 동안 지급함

#2. 청년 채용하면 정부 과제 지원가능해서 연봉 100% 지원이 최장 5년동안 지원받음(의무로 % 채워야함)

그냥 두 손 없는 신입 뽑아도 회사는 돈번다는 소리다



2. SI(신입 왕창)
부장
차장
과장과장
대리대리
2~3년년년년년년년차

신신신신입여여여여자

여기도 3년만 채우고 도망가는 회사이고
신입(추노), 여자(취집)들이 ()의 사유로 빠져도 되는
하찮은 업무라는 소리임



3. 좆소기업

부장

차장차장차장차장

과장과장

-

신입(+여여자)


차장급은 고인물일 가능성이 매우 높음
이런 곳은 과장도 귀해서 차장한테 대드는 경우 흔하고

신입 자리는 대리~신입 6개월 내로 바뀌는거 여러번 봄

신입 중에 여자만 계속 살아남아서
스택 마냥 쌓여있을 가능성 높음




4. 중견기업(체계 O)

부장
차장차장

과장

대리대리

신입신입

과장~대리는 묶어서 보면

피라미드 구조에 신입이 약간 부족한 구조임


중견은 대리부터 경력직으로 채용하는 경우가 많고

신입은 조금 적게 뽑는거 같음

체계없는 오래된 중견은 좆소기업이나 별반 다름바없고
얼마 못 가서 인력 부족으로 한순간에 가는거 여러번 봄



5. 대기업

부장

차차장

과과과장

대대대대대대대리

신신신신신신신신신입


대기업은 갈수록 좁아져서 치킨집 고민해본다고 하지?

하지만 피라미드 구조라서 아주 이상적인 구조임


실력없고 경쟁에서 밀리면 당연히 짤리는건 자연의 이치임



좆소->SI->중견->대기업 다 경험해봐서 한번 적어봄

출산 인구가 아무리 줄어들고 있다쳐도
과장~대리가 없다면 그건 ㅄ 회사임