현재 좋소 연구직 차부장급들은

국내 벤쳐대기업에서 거의 처음으로
개발을 시작한 인원의 부사수 정도로 시작한 사람들임

즉, 이 말은 바로 위에 개발하는 사람을
보조해야하니 직접적으로 개발을 했다는 얘기지

물론 옛날에 개발을 했다면
현재의 티맥스 정도의 중견 이상이었을테고
근무환경도 개발하기 좋았을거임

좋소다녀보면 아침 청소부터 커피믹스 심부름에
잡일 엄청 많은거 다 알잖아?



헌데 지금은 좋소부터 전부 개발한답시고
개발자 뽑아놓고 앉아서 일한다고 꼽주고
개발해놓은 레거시 유지보수/고도화만 함

이러니 신입들은 물경력 될거 뻔하니
경력 2~3년까지 포기하고 중고로 취업시장 나오고 있지



어제도 실베에 포크레인 일을 하고 싶은데
신입 안 뽑는다고 경력 어디서 쌓냐고하니
1년 무급으로 전국 8도 같이 다니면서
포크레인 아침에 정비하고 청소하고
기사 스케줄 관리하는 매니저 1년하면
신입 채용 고려해본다는 좋같은 글이 올라왔음

이거보고 현재 SI 시장이나 국내 개발하는 곳들이
대부분 이런 식으로 신입들 착취한다고 생각되서 써봄



좋소는 신입 채용하면 연봉 100%에
개발장비(노트북)도 국가 세금으로 지원에
채용 지원금 600~900만원 회사가 먹는거 알고들 있지?

이래서 차부장만 있는 SI나 좋소에서
각 부서마다 신입 1명씩 배치해서
잡일시키거나 프로젝트 실패시 넘겨서 블랙리스트 올리고
버리는 패로 쓰고 있는 실정임



현재 대기업을 못 간다면
좋소가서 개발보다 사실 상 유지보수 일을 하는데
스타트업가서 진짜 개발을 하는게 좋을 수도 있음

물론 전제조건은 좋소 마인드 사장이 아니고
진짜 유니콘을 꿈만 꾸는게 아니라 투자금까지 받아놓은 회사

좋소도 잘만 고르면 개발하는데
이런 곳은 용역이 대부분 이었기에
개인적으로 스타트업을 고려해보라는 거임



지금은 대기업도 들어오고
과장도 달고 애들도 있는데
첫 취업준비하던 당시라면
첫 시작을 SI/좋소가 아닌
스타트업에서 해보지 못 한게 후회임

어차피 망해도 나이가 20대 중후반이니
어릴 때 이런 경험은 해봐야 후회없지