평생직장,노후보장 개념이 살아있으면
좋은 인재 뽑아서 하나하나 교육시키겠지만

초중반 이득보는 경험자 뽑는게 회사입장에서는 이득이고
주4일제 이야기 나오는거보니 고용안정성은 더 낮아져서
10년 뒤면 신입을 아예 안뽑을거같음