이재명 양성평등 채용정책 말야..
일단 여성이 남성 임금의 40%만 받고있단건 걍 무시하고 논외로 치고
난 5년차 백엔드 개발자고 좋소회사 3군데를 지났는동안 여성개발자를 단 1명 봤었거든?
물론 좋소 환경상 여성개발자가 없을만하단건 이해하고 스타트업 대기업 중견등 큰회사들은 다를거라 생각하긴 하는데 그래도 비율차이가 꽤 나지않나 생각해
근데 성비 맞춘다고 강제로 나와버리면 어떻게 되는거지
실력 딸려도 비율맞춘 사람이랑 일해야되는거고
난 성비 맞춘다고 이직 문턱이 더 높아지는게 아닌가 걱정되는데 너네들 생각은어때?
좋게 보는 사람을 못봄ㅇㅅㅇㅋㅋ
사실상 별 걱정할 필요는 없다. 대기업은 애초에 저런거 말 생기기 전 부터 인력계획 배분해 놨고 겉으로는 정치권이 갑자기 또 뭔 지랄할지 몰라 징징대는거고 중소 좆소는 저런거 실제로 나와버리면 그에 발맞춰서 너네 월급에서 추출해서 세금으로 돌리고 양성평등유지 장려금 같은거 생겨서 회사엔 부담 안주는 식임..
먼소리?? 내 세금으로 양성평등유지 장려금을 회사에줘서 회사는 문제없을거다?
그런식으로 판이 돌아간다고. 원래부터 중소기업 정책만들어 돌리는 루틴이 이런식임. 회사에 문제는 있을 거 같지만 의외로 없다. 왜? 일은 하는 놈만 하거든.
난 내 걱정하기 바쁜데 뭔 회사 걱정을 하라는거야 회사걱정 한적없어
회사는 저렇게 돌아간다는걸 회사걱정 얘길 한걸로 읽혔냐? ㄷㄷ 회사는 문제없을거다? 라고 의문을 다니까 거기에 따른 얘길 한건데.. 혼란스럽군
회사에 생길 문제라는 의문은 본문에도없고 댓글에도 안적었음. 내가 더 혼란스럽네
ㅇㅇ 그래. 난 성비 맞춘다고 이직 문턱이 더 높아지는게 아닌가 걱정되는데=>그에 발맞춰서 너네 월급에서 추출해서 세금으로 돌리고 양성평등유지 장려금 같은거 생겨서 회사엔 부담 안주는 식임..=>부담을 안준다=>일하는데 필요한 애들 뽑는덴 별 영향(재정적,운영적 부담 기타)없다. 이렇게 이해하고 넘겨~
2명뽑는 공고에서 지원자가 여자 1명 남자 2명이면 남자는 경쟁해야 될 상황 아냐? 이런 불합리한 상황 말한거야. 오해미안
뭘해도 니가 빨리는 식이니 고민말고 일이나 해.ㅋㅋㅋㅋㅋ
그거 다 니 세금으로 메꿔야되는데 좆같으면 선거 이기든가ㅋㅋ
채용성비는 사무직 전부 계집들뽑으면 억지로 맞춰진다ㅋㅋㅋ
ㅅㅂ 내 인생 앞으로 민주당 찍는 일 없을거다