모 대기업 SI인데
A~D를 용역함

각 담당자들이 1개씩 맡는데
철수:
A1~A3
영희:
B1~B3 이런식임

그리고 총괄하는 파트장이
설계문서/개발문서를 만듦

---절취선---

근데 설계문서/개발문서도 파트장은
지가한다놓고 실제로는
신입을 시킴...?!
그러고 꿀빰

다른 병신 부장들은
A되면 B는 당연히 되는데
이런거 맡고 꿀빰

고객사에서 샘플 보내줌
그냥 포팅 수준이라
학부 3학년도 1주일 할거를 3달함

---고객사---

고객사는 진도가 안 나가니
A부터 D 1명이 맡아서 하냐니깐
PM은 질문의도 모르고
A1/B1/C1/D1이 요구사항 분석인데
이걸 파트장 혼자서하고
교육을 시킨다고함

신입인 내가 생각해도
예상답변은 각 담당자들이 1개씩 맡은게 맞아요
하지만 서로 업무를 알고 있어야해서
공유하면서 업무 중 입니다거든?

일단 질문답변부터 거짓말에
말이 안 되는 케파지...
게다가 배열도 제대로 모르는 병신이
어캐 교육을 해

개발문서도 개발한 본인이 하는거지
지가 한다고부터 구라지

부장들 꿀빠는거 알면서도
부장들 눈치나 보는 PM이
다 비개발자 신입이거든?

문서 신입시키고
팀장이 뭐라하니 쓸데없이 붙잡고 한다는데
신입이 B+ 퀄로 20장 쓸때
병신들 2주 동안 D0 퀄로 2장 씀

딴거 해서 그러냐고?
유튜브봄 시발놈들

신입새끼 쓸데없이 열심히 하는데
그 병신이 나임

여기 추노각 맞지?