SI 2년 정도 있다가
솔루션으로 이직했어
전 직장은 초봉 2800이고
이직 전에 3300이었음
이직한 곳은 초봉 3000이고
경력 2년 인정받고 4200으로 왔어
팀이 말이 팀이지
성격이 다른 팀을 합쳐나서
왠만한 대기업 팀보다 규모가 커
근데 3달 전만해도
부장 5, 신입 5이 전부였고
중간에 대리도 없었어
처음에 부장들도 그렇고
신입들도 나 에이스라고
커피사주고 신입들도 따라다니고 그랬지
물어보면 다 대답해주고
도와주고 그랬지
2달 지나니깐
이제 부장들도 많아지고
대리들도 오고 하니깐
어느새 거기에 물어보기 시작하더니
그냥 인사도 안하더라고...
대리도 아닌데
필요없다 이거겠지
거기에 팀에서 내 포지션이 이제 개발이 아닌
다 짜진 소스를 문서화하는게 업무야
문서만 만드니 외부적으로 하는게 없어보이고
별로 인정도 못 받고 있어
부장들도 사람 많으니
이제 나가도 아쉽지 않다 이거 같은데
직장 원래 이런 곳이냐?
처음에 좋게 다 알려줬는데
필요없다고 팽당하는거 너무 씁쓸하네
부장들 부장끼리 놀고
대리들 대리끼리 놀고
신입들 이제 지들끼리 논다
솔루션으로 이직했어
전 직장은 초봉 2800이고
이직 전에 3300이었음
이직한 곳은 초봉 3000이고
경력 2년 인정받고 4200으로 왔어
팀이 말이 팀이지
성격이 다른 팀을 합쳐나서
왠만한 대기업 팀보다 규모가 커
근데 3달 전만해도
부장 5, 신입 5이 전부였고
중간에 대리도 없었어
처음에 부장들도 그렇고
신입들도 나 에이스라고
커피사주고 신입들도 따라다니고 그랬지
물어보면 다 대답해주고
도와주고 그랬지
2달 지나니깐
이제 부장들도 많아지고
대리들도 오고 하니깐
어느새 거기에 물어보기 시작하더니
그냥 인사도 안하더라고...
대리도 아닌데
필요없다 이거겠지
거기에 팀에서 내 포지션이 이제 개발이 아닌
다 짜진 소스를 문서화하는게 업무야
문서만 만드니 외부적으로 하는게 없어보이고
별로 인정도 못 받고 있어
부장들도 사람 많으니
이제 나가도 아쉽지 않다 이거 같은데
직장 원래 이런 곳이냐?
처음에 좋게 다 알려줬는데
필요없다고 팽당하는거 너무 씁쓸하네
부장들 부장끼리 놀고
대리들 대리끼리 놀고
신입들 이제 지들끼리 논다
혼자 놀면됨
어쩌다보니 혼자 업무하면서 놀고 있네...
자기 전문성 포기해놓고 뭘 바라냐ㅋㅋ
이거 무슨 말인지 이해를 못 했는데 설명 좀 해줄 수 있을까?
너무 쓸개까지 빼줬다는 말이구나...
내향성이 필요함
한번 내향적 도전해볼게
남들끼리 놀든 말든 내 할일만 하면되지 은따라는게 질문 안걸어주는걸 은따라는거?.,..
그냥 말걸어도 무시하던데;;
그건 업무적이라기보단 인간적인 문제 같은데
인간적인 문제라 으음...
오늘 자기 전에 한번 생각해봐야겠네
혹시 물어보지도 않았는데 일해라 절해라 하면서 꼰대짓한거 아님? 갑자기 그렇게 태세전환을 한다는게 이상함 그리고 개발을 어느정도 하면 개발업무를 준건데 문서작성으로 바꼈다면 생각보다 개발실력이 후달리는거아님?
개발 내가 담당한거 A 끝나고 고객사에서 토탈로 A~F 문서 작업이 있는데 부장들이 다 안하려고 유일하게 부장아니면서 파트 막내인 나 시켜서 주말까지 그것만 계속하고 있어
그리고 신입들 다른 파트라서 내가 꼰대짓하고 말게 없어 나는 시키지도 않고 매일 신입들하고 다닐 때도 우리 파트 부장들이 신입들 짬때려서 신입들이 욕하는거도 그냥 다들어줌
지금 하루 14시간 회사에 있어서 바빠서도 먼저 가고 그러진 못 해...
객관적으로 봐도 너의 행동에 문제가 없는 것 같으면 널 마음에 안들어하는 사람이 사내 정치하고 있을 가능성도 있음
같은 파트 부장들이 나 일만하는 병신이라고 욕한다고 들은건 있음 이 사람들이랑 새로온 부장들이 나 일만 죽어라 시키고 무시하긴함 그 시점이기도 해
ㅇㅎ 그러면 말그대로 그냥 애매해진것 같네 대리도아니고 신입도 아니라서 말이얌
형 말대로 생각해보니 부장들이 "나가 개발 너무 잘하면 형들이 뮈가 되냐?" 이러고 나서 커피도 안 사주고 밥도 안 데려가고 그랬네
내가봣을때 회사문화가 그리 좋은거같지는 않음 그런데 요즘은 혼자 밥먹는 사람도 많다 진정한 내향좌가 될 타이밍인것 같다
잡플래닛에 부장부터 신입까지 회사 수준만큼 인성이라고 욕들이 많긴했는데 이걸 말하는건가...
일단 니 말하는 거 들어보니까 조직이 문제네 니 문제 아님
일단 위로가 아니라 형 말대로 1. 부장들이 나때문에 꿀빠는거 들켜서 욕하고 다님 ㄴ이 사람들 신입들 가면 신입들 밤 9시까지 욕함 2. 딱 신입들이 무시하는 시점이 이 시점 ㄴ필요도 없고 부장들도 싫어하니 접근 안 함
자기가 좀 한다싶으면 바보인척 하는게 회사생활의 기본이다
바보인 척... 잘 생각해보고 새겨듣겠습니다... (__)
팀장이 "부장 2인분하네", "가성비 좋다"라고 하시는데 1년 버티고 연봉 올리고 나가야겠네...
원래 일 잘하면 일 잘한다고 정치질 당하는게 회사라 너무 신경쓰지마셈, 이직하면 그만이야
하긴 이직하면 그만이지 여기 근데 가만히 있으면 나 씹는 부장들이 개잘하는 부장들 쓸데없이 일만든다고 너무 씹긴함...
다 읽어봤는데 사람들 있는데서 뒷담까는거만 봐도 부장들이 문제인거 맞음 몇 명이 보니깐 주축이네
말많고 애들 욕하는 부장 멤버가 있음
프붕아 힘내라
ㅠㅜ
이제 퇴근 중...
대리 없는 회사는 다 이유가 있다. 괜히 성격버리지말고 맘편히 이직해라
이제 10일 더 버티면 채용사이트에서 100만원준다 왜 걸었는지 알거같네...;;
회사에서 이것저것 알아도 말 많이 하지 마셈. 자기 사적인 이야기도 하지 말고. 자기 업무든 남의 업무든 적절하게 비밀 이라는 완충지대로 보호해야 꿀을 빨 수 있는 빈틈을 많이 만들 수가 있다는 사실임.
어떻게 해야 꿀을 빨 수 있을까? => 이게 중요한 거 아니겠냐? 여기서 "꿀"이란 2가지 의미임. (1) 현재시점에서 노동량 대비 급여 최대화 or 급여 대비 노동량 최소화 (2) 미래시점에서 이 회사탈출 했을 때 얼마나 내 실력이 많이 늘어 있어서 더 나은 미래를 준비할 수 있도록 배울 수 있는 기회 또는 독학할 시간 확보