늙은 개발자

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고용 단계의 문제: 젊은 관리자가 늙은 개발자를 뽑고 싶지 않아 한다.

주도권 문제: 리더-팀원 관계에서 주도권을 잃게 된다고 생각한다.

사내 호칭 문제: 늙은 개발자를 어떻게 불러야 할지 모른다.

관리 업무 문제: 나이가 들면 으레 관리 업무를 하거나 높은 직급을 가져야 한다.

연봉 문제: 직급이 낮으면 높은 연봉을 주지 않는다.

이미지: ‘젊은 기업’ 이미지에 ‘늙은 개발자’는 어울리지 않는다고 생각한다.