해고가 어려우니 까다롭게뽑는거지

[익명(39.7)]

언제든 조건없는 해고가 가능하면
서류통과자 싹다 뽑아서 일시키고
좀 못한다싶으면 컷하는식으로 하면

회사입장에서도 편하고 피고용인입장에서도 편한데
이 좋은걸 왜안하는지 모르겠음
압박면접이니 뭐니 비효율의 극치임

한편 이게 안되는 한
연봉 1억이든 500이든 까다롭게 뽑을수밖에 없다.

[익명(211.216)]

인권을 아주 ㅈ으로 만들어버리잖아

[익명(39.7)]

오히려 채용과정에서 벌어지는 인권침해가 사라지지

[익명(95.117)]

그래서 수습이 있잖아

[익명(39.7)]

수습이라도 해고 맘대로 못함

[영웅군(herosf99)]

약자를 위한 규제를 하는 정책은 약자를 괴롭힌다

[프갤로(gotopg)]

노조가 싫대

[익명(1.239)]

근데 해고 안해도 나가도록 압박하잔음

[익명(39.7)]

그 압박하는게 엄청난 비효율임

[깃허브(pythonx)]

쉬운 해고가 가능하더라도 기업입장에서는 사람 가려서 뽑을 수 밖에 없다. 서류 합격불합격 가리고, 입사일 협의하고, OJT하고 .. 하다못해 면접관 시간 회사 입장에서는 자원임.

[익명(39.7)]

채용프로세스가 그렇게 비용들여서 제대로 선발하지도 못하니까 없애고 본문처럼 가야지

[깃허브(pythonx)]

채용 프로세스 자체가 기업 입장에서는 비용이라서 괜찮은 인재 최대한 오래 두고두고 쓰는 게 좋음

[익명(210.90)]

까다롭지도 않더만. 그리고 허들 자체도 둬야함