본인 창업 아이디어

[익명(118.235)]

자소서랑 면접이랑 코테 결과를 ai로 판단해서 합격 불합격 판단하는 프로그램

어떰? 투자 한 100억 정도 받을수있을까? ㅇㅅㅇ

[실밸개발자(99.72)]

합격과 불합격이 모든 회사가 공유하는 잣대인가?

[실밸개발자(99.72)]

어떤 회사에선 합격이지만 어떤 회사에서는 합격이 아닐 수도 있는데

[익명(118.235)]

기업마다 원하는 인재상이나 뭐 그런게 조금씩 차이는 있더라도 좋은 인재인지 아닌지 알아보는건 대체적으로 비슷하다고 생각해서 검사 결과를 0~100점의 수치로 지원자는 볼 수 없고 기업만 볼 수 있게 제공해서 기업에서 헤드헌팅 하는데 도움되도록 하는건 어떰?

[익명(118.235)]

수시채용 안그래도 활발한데 기업에서 지원자 판단하는 시간이나 절차 줄이고.. 정확성 높여서 점수 높은 사람이 실제로도 ㅅㅌㅊ 인재라는 소문이 돌면? 헤드헌터처럼 취업 성공시키면 연봉의 일정 %를 돈으로 받는 식의 bm을 꾸리면 데박 가능?

[익명(118.235)]

사람인이나 잡코리아 같은데 이력서랑 여러가지 올려두는데 이런 서비스 회사에 기술 팔아서 점수 수치화 할 수 있게 해주면 기업이나 헤드헌터 입장에서도 편하고 좋은 기능 있는 사이트 쓸테니까 수요가 있을수도 있고

[실밸개발자(99.72)]

미국에서는 candidate sourcing 까지는 도와주는 제품들 많은데 잘되고있긴함. 근데 합격 불합격까지 여부를 알려주진않음. 그거는 회사가 해야 맞지. "좋은 인재"는 절대적 가치가 아님. 착각하는거야. 코딩 좀 못해도 프로젝트/일정관리/사람관계 잘하는 사람이 더 잘하는 회사가 있을 수도있고, 골방에 앉아서 알고리즘만 달달외는 개발자가 더 좋은 인재인 회사도 있고 다 다르지.

[실밸개발자(99.72)]

기업 채용할때 소싱을 이미 자질적/기술적 검증이 끝난 사람들만 팍팍 제공해준다고 하면 편하긴 하지. 이런거 많이들 쓰기도하고